Hur man firar en anställdes årsdag med företaget

Några 55 procent av anställda tänker ofta på att sluta sina jobb, enligt en undersökning av konsultföretaget Sibson & Co. Med tanke på rekryteringskostnader och utbildning är omsättningen dyr för alla företag. Att erkänna anställdas prestation och förstärka deras betydelse för företaget är viktiga komponenter för att behålla. Att välja bland ett antal olika sätt att fira en anställdas årsdag med företaget är en del av att utveckla en övergripande plan för erkännande av anställda.

1.

Värda en fest. Även om det kanske inte är möjligt att få en helt fest för varje anställdas årsdag, särskilt i en stor verksamhet där detta kan hända ofta, är en miniatyrfest runt medarbetarens skrivbord ett alternativ. Ge ett tecken på uppskattning i form av en liten gåva, strängballonger runt arbetarens område och dekorera med streamers. Börja en anställd årsdagskommitté för att hantera sådana händelser och ordna att dekorationerna är färdiga innan arbetstagaren kommer till arbetet på morgonen.

2.

Skriv en lapp. I synnerhet i företag där kontakten mellan chefen och medarbetarna kan vara begränsad kan en handskriven tacksamhet gå långt för att göra arbetstagaren uppskattad. Skriv ett kort eller en anteckning som uttrycker tack och grattis till arbetstagarens hårda arbete. Skicka anteckningen till arbetstagarens hem eller lämna den på arbetarens skrivbord. Om du är obekväma med styrkan på din handstil skriver du anteckningen med en dator, men du måste skriva in den och skriva ett ord eller två för att ge det en personlig röra.

3.

Placera ett meddelande i företagets nyhetsbrev. Detta kan vara en snabb bekräftelse i en lista över kontorsnyhetsartiklar eller en framträdande bit som innehåller en bio av arbetstagaren och hennes betydande prestationer. Om det finns en anslagstavla nära arbetstagarens arbetsområde är en affisch med bekräftelse och tack också en idé. Ta med ett foto och detaljer om arbetstagarens position och år med företaget.

4.

Ge arbetstagaren en plack eller stift. För särskilt långvariga anställda, bekräfta milstolpar med företagsaffär eller certifikat. Om anställda bär uniformer, håll en ceremoni och ge arbetaren en nål att bära med antalet års service. Upprättande av en formell hierarki för anställda årsdagar, till exempel fem år "brons", 10 år "silver" och 15 år "guld", är ett annat sätt att visa sin betydelse för arbetskraften.