Orsaker till nedläggning av anställda

Downsizing ett företag är aldrig en trevlig uppgift att utföra. Alla i företaget påverkas på något sätt när ett företag beslutar att sänka sitt antal anställda. Förutom att skapa arbetslöshet för vissa, orsakar det också omstrukturering och arbetsförändring för andra. Företagsägare gör vanligtvis beslutet att minska med mycket överläggning. Nedskärning görs vanligen i de fall där företaget gör betydande förändringar för att antingen öka företagets värde eller eliminera överskjutande kostnader.

Kostnadsminskning

En av de främsta orsakerna till nedskrivning av anställda är att minska kostnaderna. Anställdslön är en skuld i bolagets balansräkning och minskar därmed eget kapital. Ett företags bibehållna vinst påverkas av det belopp som det betalar ut i lönelistan, och borttagandet av denna skyldighet är ett sätt att sänka kostnaderna. Bortsett från löneavdrag är anställningsförmåner också kostsamma för företagen, liksom driftskostnaderna i samband med överproduktion.

Produktivitet

Företagen sänker ibland sina anställda för att öka produktiviteten. Detta kan verka kontraintuitivt på ytan, men det finns vissa fall där detta skulle vara fördelaktigt. Till exempel, om ett företag vet att det kan öka produktionen av enskilda arbetstagare medan de är konstanta med sin produktivitet, kan detta vara fördelaktigt för kostnadsreduktion. Ett företag kan dock också besluta att sänka för att öka produktiviteten genom att ersätta arbetare med sofistikerad utrustning som kan göra samma jobb.

Värde

Nedskärningar av antalet anställda som ett företag har generellt signalerar att vissa omstruktureringar och förändringar pågår. Dessa förändringar sker i allmänhet för att öka bolagets lönsamhet. Om aktieägare och andra investerare uppfattar att företaget kommer att göra förändringar som ökar lönsamheten, kommer det att öka värdet av bolagets aktie. Detta kan leda till att fler investerare kommer ombord eller nuvarande investerare ökar sina aktieinnehav i organisationen. I båda fallen kan nedskärning öka företagets uppfattade värde.

outsourcing

Företagen kan överstiga sig när det gäller antal och typer av tjänster de erbjuder från tid till annan. Det kan innebära att företagets äganderätt skärper företagets fokus genom att eliminera några av de produkter eller tjänster som erbjuds. Därmed kan en minskning av antalet anställda vara nödvändigt. Företagets tjänstemän kan besluta att outsourcing av vissa aktiviteter kommer att leda till ökad produktivitet och lägre kostnader.