Utmaningar inför mänskliga resurshanterare på grund av tekniska förändringar

Din företags personalavdelning är ansvarig för att hantera organisationens personer. Teknologiska framsteg gör att tekniska förändringar skapar utmaningar som personalförvaltare måste möta. En organisations arbetsstyrka måste fortsätta eller företaget riskerar att vara kvar eftersom tekniskt kunniga konkurrenter går in. Personalchefen spelar en viktig roll för att hjälpa medarbetarna att hålla sig i takt med tekniska förändringar.

Motstånd mot förändring

Liksom vid alla förändringar på arbetsplatsen kan förändringar i teknik leda till ångest och jämn motstånd bland anställda. Tekniska förändringar kan ses specifikt som hot av anställda som ser att deras roller inom företaget kommer att ersättas av en maskin eller dator som kan göra jobbet billigare eller snabbare. Att utveckla strategier för att bekämpa detta motstånd mot förändring är nyckeln till personalresurschefens roll. Detta börjar med att försäkra anställda om deras värdefulla och meningsfulla plats inom verksamheten och genom att hjälpa dem att se tekniken som ett hjälpmedel som inte hindrar deras arbete.

Hantera arbetskraftsbrist

Även när arbetslösheten är på rekordhöga nivåer, finns det brist på kvalificerade arbetstagare i många branscher. Som ett resultat är det ofta svårt för personer med mänskliga resurser att hitta arbetare som är skickliga på att använda ny teknik. Det betyder två saker för företagen: De måste träna sina nuvarande anställda för att följa tekniska förändringar och de måste motivera och uppmuntra anställda som de tar med ombord för att vara det bästa de kan vara med att använda ny teknik. Mänskliga resurser kan också underlätta vidareutbildningsprogram, träningsdagar, konferenser och seminarier för att hålla personalens färdigheter fräscha.

Träning

Att ge utbildning och stöd till anställda som vill hålla sig till tekniska förändringar gagnar inte bara företaget men hjälper också de anställda som tar denna väg till att känna att de är en viktig del av verksamheten. Personalresurschefen kan möta denna utmaning genom att identifiera kärnområdena i verksamheten där utbildning behövs och genom att erbjuda antingen program på plats eller genom att underlätta utbildningsmöjligheter för anställda på plats.

Hantera information

HR-chefer har en viktig roll att spela för att hantera information och säkerställa informationens integritet. Eftersom tekniken inom en organisation utvecklas, gör också integritets- och säkerhetsproblemen samband med de tekniska förändringarna. Att ge personalutbildning om hur man skyddar data och förhindrar sekretessbrott för att hålla affärsinformation säker är utmaningar som mänskliga resurser står inför på detta område. Att kommunicera med teknikleverantörer och hålla sig ajour med företagets tekniska aspekter är viktiga sätt för personalansvariga att känna igen och möta denna utmaning.