Annan etik i arbetsplatsen och reklam

Olika etik i ett företags arbetsplats kan förändra sin uppfattning och i slutändan sin framgång.

Medarbetare är den första fronten för reklam för hur ett företag behandlar sina kunder, andra företag och dess samhälle. Anställda är ett företags största tillgång eftersom de direkt engagerar sig i kunden och säljer produkten, och utan att anställdas tro på verksamheten och dess etik kan ett företag inte sälja sitt varumärke. På sidan finns reklam för företagets aktieägare, kunder och media samt anställda av hur ett företag fungerar. Hur ett företag uppfattas av allmänheten och anställda kan påverka arbetsplatsetik och beslutsfattande av arbetstagare, enligt OC Ferrells "Natur och Omfattning av Marknadsetik".

Bedrägande reklam

Otrolig annonsering kan skada såväl byrån som dess kundföretag. Ett företag som inte följer med sitt löfte kommer troligen att förlora många kunder och göra anställda arga eftersom de kommer att behöva hantera klagomålen. Denna falska annonsering försämrar etiskt beteende på arbetsplatsen, eftersom anställda sannolikt inte tror på företaget om det inte kan uppfylla sina löften, enligt The News. Företag som uppfyller reklamlöfter och erbjuder exceptionell kundservice uppmuntrar högre etiska standarder bland anställda.

Utsmyckande Sanning

Chris Moore från Ogilvy & Mather säger att etiken för reklam ska vara sanningsenlig och inte utsmyckad, oavsett hur kreativ tanken bakom annonsen är. I ett tal till Advertising Educational Foundation 2004 citerade han en Volvo-reklam för vilken en Volvos ram förstärktes innan den kördes över av en monster truck. Även om det var sant att Volvo skulle ha lidit mindre skada än andra bilar, fick Volvo dålig press och arbetskraften fick klagomål eftersom det var etiskt fel att förstärka sin bil och inte de andra. Volvo utsmyckade sanningen och annonsen leder till misstro hos kunderna.

Socialt och anställningsansvar

Många företag annonserar indirekt genom att göra donationer eller stödjande organisationer och delta i samhällshändelser, vilket utgör ett bra exempel för anställda. Starbucks visar sin arbetsstyrka att den håller sig till en hög standard genom att använda Fair Trade-kaffeprodukter och arbetar med jordbrukare som deltar i CAFE (Coffee and Farmer Equity) Practices. Patagonia integrerar etik på arbetsplatsen genom att sälja plagg gjorda av återvunnet material och vara energieffektiva.

Effektiv kommunikation

Effektiv kommunikation av ett företags etik till arbetsstyrkan är nyckeln till att skapa en etisk miljö, enligt BLR Human Resource Network. För att upprätthålla etiska normer bör medarbetare och ledning effektivt kommunicera. Reklam ska återspegla de standarder som anställda införs med under sin träning. Faktum är att många personalpersonal integrerar företagsreklam i sitt träningsprogram för att visa hur organisationen vill att kunder ska uppfatta det. Arbetskraften bör återspegla dessa standarder och bygga på dem, dela idéer för att göra organisationen starkare.