Nackdelarna med 12-timmars arbetsskift

För att tillfredsställa sina företag kan småföretagare kräva att deras anställda arbetar mer än åtta timmars skift. I vissa stater kräver lagar avbrott för anställda som arbetar mer än ett visst antal timmar. Vissa stater kräver också högre timlön för arbetare som sätter i 12-timmars skift.

Personal behöver

Som småföretagare kan du få färre anställda än ett större företag. Småföretagare kan driva företag inom större kedjor eller driva franchiseavtal, och vanliga exempel på sådana företag är närbutiker, bensinstationer, restauranger, värdshus och andra serviceföretag.

Federala lagar

Federal labor laws fastställer inte ett maximalt antal timmar som vuxna anställda kan arbeta. Det amerikanska arbetsavdelningens löne- och timelov kräver dock att du betalar arbetstagarnas övertidskompensation vid tidpunkten och hälften om de omfattas av federal lag om rättvisa arbetskraft. Handlingen täcker småföretag om de engagerar sig i interstatehandel, producerar mer än 500 000 dollar av årligt bruttoinkomst eller är involverade i utbildning eller hälsovård.

Statliga lagar

Om dina anställda arbetar mer än åtta timmars skift, kan ditt tillstånd kräva att du betalar extra övertid och följer lagar om lunch och vilopauser. Kalifornien lag kräver arbetsgivare att betala arbetstagare dubbeltid om de arbetar 12 eller flera timmar. Arbetslagar i stater som Kalifornien begränsar antalet timmar du kan kräva dina anställda ska arbeta utan att ge dem en minsta viloperiod under deras skift.

överväganden

Arbetssäkerhetsbestämmelser som åläggs av statliga och federala regeringar kan förbjuda dig från att planera dina anställda att arbeta mer än 12 timmars skift. Vanligtvis gäller dessa lagar för arbetstagare som utför farliga uppgifter, inklusive att arbeta med potentiellt farlig utrustning. Om kronisk trötthet kan påverka hälsan och säkerheten för dina anställda eller allmänheten, kan du bryta mot arbetslagarlagstiftningen och ansöka om straffrättsliga eller civila påföljder.

Som arbetsgivare är du också ansvarig för dina anställdas försummelse. Om dina arbetstagare äventyrar eller skadar andra när du utför arbete för dig, kan du möta brott och civilrättsliga förfaranden som härrör från försumlighet eller hänsynslös hot.