Olik behandling för felaktig uppsägning

Inkonsekvens i småföretag är uppenbart för anställda och andra som arbetar med verksamheten. Personalavdelningarna behöver hantera situationer professionellt med liknande behandling för alla anställda för att undvika diskriminering under medborgerliga rättigheter och andra federala diskrimineringslagar som omfattar funktionshinder och ålder. En felaktig uppsägning rättegång och olik behandling eller olikt effekt argument är oroa varje gång ett litet företag avlämnar en anställd. Undantaget från bestämmelser i vissa federala lagar är små företag med under 15 anställda. Följ ett specifikt förfarande med dokumentation och en checklista för att undvika diskrimineringsklagomål i din verksamhet.

Olik behandling

Att behandla anställda mindre gynnsamt utifrån ålder, religiös syn, ras, kön, funktionshinder eller nationellt ursprung är olik behandling, en form av diskriminering enligt lagen i Förenta staterna. Åtgärder som leder till en felaktig uppsägning rättegång kan ge domstolarna en anledning att hitta för arbetstagaren på olik behandling diskriminering diskriminering. Om du varnar några av dina anställda före uppsägning och inte varnar andra, visar ditt företag sårbarhet enligt olikartade behandlingar och diskrimineringslagar. Diskriminering gäller ras, kön, ålder, funktionshinder eller religiösa övertygelser, och kaukasier kan hävda diskriminering och felaktig uppsägning när arbetsgivaren gynnar andra raser. Olik behandling är det vanligaste beviset på diskrimineringskrav, rapporterar Introlaw-webbplatsen.

Ojämn inverkan

Om du misslyckas med att följa samma procedur för alla anställda, kan arbetstagaren vinna diskrimineringsmål utan att visa sig olik behandling. Olik inverkan avser de svårigheter som diskrimineringen skapar och används ofta i åldersdiskriminering. Olika konsekvenser uppstod i "Griggs vs. Duke Power Co.", 401 US 414 (1971) och diskuterades nyligen i "Smith vs. City of Jackson, Mississippi", 544 US 228 (2005). Olik inverkan beror på olik behandling, och en felaktig uppsägning rättegång kan hävda att den påverkan eller svårigheter som skapas spelar en roll i diskrimineringen. En större inverkan visad på en viss grupp som kvinnor eller äldre anställda kan också påverka ditt företag.

Undvik felaktiga uppsägningskrav

Granska dina statliga lagar vid uppsägning, inklusive eventuella betalningsdagslag som gäller, så att du följer alla datum och regler. Utveckla kontorsförfaranden och en checklista för uppsägning av anställda. Använd rättvisa hantering av alla anställda, även om ditt tillstånd är ett anställningsförhållande. Ge anmälan om överträdelser och registrera i personalfilen. Få arbetstagaren att bekräfta mottagandet av en kopia av varje anmälan med en signatur och ett datum.

Uppsägning

Ge arbetstagaren en varning före uppsägning och registrera varningsdatum och information. Låt arbetstagaren underteckna dokument som erkänner mottagandet av varningen. Ge arbetstagaren den verkliga orsaken till uppsägning, baserad faktiskt. Använd inte ursäkter för att göra det enkelt för dig eller medarbetaren. Gör ett fall för missförhållanden om det finns. Betala din anställd enligt lagens krav och ge någon hjälp du kan. Om du avser att motsätta sig ett krav på arbetslöshetsersättning, dokumentera filen med datum och åtgärder som ska vidtas efter uppsägning. Du har begränsad tid att svara på ett krav på arbetslöshetsersättning.