EEO Special Emphasis Programs

Lika sysselsättningsmöjlighet Särskild vikt Program är utformade för att ge sysselsättningsmöjligheter inom den federala regeringen för personer med funktionshinder, kvinnor och minoriteter. EEO Special Emphasis Program implementeras av utsedda federala medarbetare inom varje byrå; Dessa individer undersöker arbetskraftdata för att identifiera hinder för sysselsättning. Särskilda fokusprogram fokuserar uppmärksamhet på specifika grupper baserat på en viss förordning, verkställande ordning eller lag.

Federala kvinnors program

Federal Women's Programmets uppdrag är att ge kvinnor jämställdhet i sysselsättning i alla federala byråer. Federal Women's Program genomför specifika mandat enligt lag och verkställande order. Till exempel implementerar Federal Women's Program ett mandat i Executive Order 11375, som lagt till kön på listan över förbjudna typer av diskriminering i hela den federala regeringen. Vidare utför federal kvinnoprogram mandatet i civilrättslagen från 1964.

Spanska beteendeprogram

Det spanska spanska programmet gäller det mandat som anges i Executive Order 13171 - utfärdat den 12 oktober 2000 - vilket erkänner underrepresentation av spansktalande personer inom den federala regeringen och dess arbetskraft. Programmets uppdrag är att öka antalet spansktalande anställda och ge karriärutveckling. Programmet är också ansvarigt för rekrytering och utkik till den latinamerikanska befolkningen.

Handikapphänsynsprogram

Handikapphänsynsprogrammet genomför det mandat som anges i Rehabiliteringslagen från 1973, vilket gör det olagligt för federala myndigheter att diskriminera på grund av funktionshinder. Programmet ger vägledning om funktionshinder som tillgång till tillgång och rimligt boende. Programmet främjar också känslighet och väcker medvetenhet om de specifika arbetsplatsproblemen med funktionshindrade federala anställda.

Afro-Amerikanska Special Emphasis Program

EEO: s afrikanska amerikanska programmet främjar rekrytering och karriärutveckling för afroamerikanska federala medarbetare. Afroamerikaner är underrepresenterade på övervaknings- och högre nivå Programmet syftar således till att öka antalet afroamerikaner i dessa positioner. Programmet utför det mandat som anges i Civil Rights Act av 1964, vilket säger att det är olagligt att diskriminera enskilda på grundval av ras.