EEOC på löneskillnader och storleken på ett företag

US Equal Employment Opportunity Commission verkställer federala lagar som förhindrar diskriminering på arbetsplatsen. Alla affärer med minst 15 arbetstagare är bundna av EEOC-lagar, om inte ett fall innebär åldersdiskriminering, och då tröskeln stiger till 20 arbetstagare. Det innebär att en anställd som tror att han kompenseras orättvist på grund av sitt kön, ras, religion, ålder eller annan täckt demografisk kategori kan lämna in ett klagomål som kan leda till ersättning för förlorade löner.

Undersöka betalningsdiskriminering

En av EEOC: s många uppgifter är att undersöka påståenden om löndiskriminering. Löneloven innebär att män och kvinnor som utför motsvarande arbete får motsvarande lön för deras arbete. Fokus ligger på arbetsuppgifter snarare än titel. Om en anställd har titeln som chef och en annan inte, men båda utför samma uppgifter, är EEOC: s förväntan att lönen skulle matcha. Om en anställd gör betydligt mindre än den andra kan verksamheten komma inför rättsliga åtgärder. Dessutom löner ojämlikheter utöver lönerna. Om ett företag betalar samma grundlön, men män får mycket högre bonusar än kvinnor eller yngre arbetstagare får fler aktieoptioner än äldre arbetstagare på samma nivå, det kan också komma att uppmärksammas av EEOC.

Filingskostnader

Om en debitering görs mot din verksamhet som avser diskriminerande betalningspraxis och EEOC bestämmer att det finns tillräckligt med substans för att fortsätta med en utredning istället för att avvisa avgifterna, kommer den att meddela dig om påståendet inom tio dagar, samt namnet och kontaktinformationen för den utredare som är tilldelad fallet. Många avgifter kan lösas genom medling, eller parterna kan komma överens om en lösning.

Vidare utredning

Påståenden som inte kan avfärdas, förmedlas eller avvecklas kan leda till en EEOC-utredning av verksamheten. Dessa undersökningar tar ungefär sex månader att slutföra, och de kräver att du arbetar med utredarna och tillhandahåller den dokumentation som begärts för att stödja ditt ärende. Om EEOC bestämmer att diskriminering sannolikt inte uppstod, skickar den ett avslag och meddelande om rättigheter till båda parter, informerar den klagande arbetstagaren om att han fortfarande har rätt att söka rättegång från domstolen. Om den anser att diskriminering inträffade, utfärdar den ett beslut om fastställande av detta och uppmanar parterna att ansluta sig till byrån för att lösa avgiften. Skulle detta misslyckas, har det befogenhet att verkställa överträdelser genom rättsliga åtgärder i federal domstol.

Tidsbegränsningar

En anställd som tror att hans företag har brutit mot lika lönelagen har två år från dagen för den påstådda överträdelsen att lämna in ett klagomål till EEOC, eller tre år om överträdelsen är uppsåtlig. Det är samma tidsram för att klaga till domstolen, och en åtgärd förlänger inte tidsramen å andra sidan. Om den anställde lämnar ett klagomål till EEOC 18 månader efter det att den påstådda överträdelsen äger rum, är han fortfarande under tvåårsgränsen om han vill använda rättsväsendet istället.