EEOC-regler mot verbal missbruk och diskriminering

US Equal Employment Opportunity Commission verkställer federala antidiskrimineringslagar. Muntlig misshandel kan vara en form av diskriminering eftersom det skapar en fientlig arbetsmiljö. Andra former av diskriminering är att anställa eller skjuta på grundval av medlemskap i en minoritetsgrupp och använda en persons minoritetsgruppsstatus gentemot henne i beslut om arbetsuppgifter och kampanjer. Om du tror att du har diskriminerats, undersöker EEOC ditt påstående och antingen stämmer för din räkning eller tillåter dig att stämma med din egen advokat.

Skyddad klassmedlemskap

Federal lag kräver att människor inte diskrimineras på grund av ålder, ras, kön, religion, funktionshinder, nationellt ursprung, genetisk information eller graviditet. För att vara berättigad att göra ett EEOC-klagomål måste diskrimineringen passa in i en av dessa kategorier. Diskriminering på grund av sexuell läggning undersöks exempelvis inte av EEOC, även om vissa stater förbjuder sådan diskriminering. Diskrimineringen måste vara rimligt relaterad till medlemskap i en skyddad klass, och en enda instans av meanness av en chef anses inte som diskriminering, även om den riktas mot en medlem av en skyddad klass.

Fientlig arbetsmiljö

Muntlig missbruk faller vanligen under det fientliga arbetsmiljöförbudet i federal lag. Om en anställd eller handledare misstänker en medlem av en skyddad klass på grundval av hennes medlemskap i den klassen är detta diskriminering. Även om missbruket inte uppstår i företagets riktning kan ditt företag fortfarande hållas ansvarigt om det inte gör något för att stoppa missbruket. Det verbala missbruket behöver inte nödvändigtvis vara öppet. Att till exempel göra skämt om kvinnor i sport kan vara en form av diskriminering även om en anställd aldrig direkt förolämpar en enskild medarbetares kompetens.

Annan diskriminering

Andra former av diskriminering inkluderar sexuella trakasserier, som uppstår när företag skapar en fientlig och sexualiserad arbetsmiljö eller när de kräver sexuella förmåner från anställda. Federell lag kräver också att arbetsgivare gör rimliga boende för funktionshindrade personer, att graviditet inte beaktas i beslut om anställning och avfyring och att arbetsgivare vidtar rimliga åtgärder för att förhindra diskriminering. Om en arbetsgivare aldrig har anställt en kvinnlig chef kan detta vara diskriminering även om arbetsgivaren inte är medvetet diskriminerande.

EEOC-klagomål

Vissa arbetsgivare är undantagna från EEOC: s övervakning. Vanligtvis måste ditt företag ha mer än 15 anställda. Om en anställd hävdar att ditt företag har diskriminerat henne, kommer hon att ha en viss tidsperiod - vanligtvis 180 dagar - under vilken hon kan göra ett klagomål. EEOC fattar antingen sitt klagomål eller vägrar att stämma på hennes vägnar. Om EEOC vägrar att stämma, kan hon anställa sin egen advokat. Det är ett brott mot brand, nedtagning eller motstånd mot en anställd som lämnar ett klagomål till EEOC.