Effekterna av dålig kommunikation i näringslivet

Oavsett hur stort ditt företag är, är kommunikation en avgörande faktor för framgången. Ett företag där god kommunikation praktiseras tenderar att vara väldigt produktiv. På baksidan kan dålig kommunikation få några katastrofala konsekvenser för ditt företag. På vilket sätt? Tja, här är några av effekterna av dålig kommunikation i affärer.

Minskad motivation

Motivation och moral är kritiska aspekter på produktiviteten. När dina anställda finner att de inte kan kommunicera med dig eller varandra, kommer de troligen att lida av brist på motivation. De kan inse att de inte fullt ut förstår uppgiften till hands. Den dåliga kommunikationen i organisationen innebär att det är svårt för dem att gå till kollegor eller till och med sina överordnade och be om hjälp.

Resultatet av detta är att dina anställda börjar drabbas av låg självkänsla i förhållande till deras förmåga att utföra uppgiften till hands. Så småningom kommer jobbet antingen att vara dåligt eller inte alls.

Kommunikationen fungerar på båda sätten. Det är en typ av feedback loop som flyter från arbetsgivaren till anställda och tillbaka. Som arbetsgivare kommunicerar du med medarbetarna, låt dem arbeta med vad du har kommunicerat med dem och få feedback från dem om hur effektivt dina instruktioner utfördes. En öppen dörrmiljö där anställda inte är rädda för att begära förtydligande eller förslag är en där arbetstagarna får möjlighet att odla förtroende.

Minskad produktivitet

Vilken verksamhet som helst kommer att vara produktiv, eftersom produktiviteten ökar sannolikheten för att bolaget kommer att uppnå sina mål. Produktiva anställda kan bättre klara sina uppgifter och uppfylla målen. En sammanbrott i kommunikationen leder emellertid till slut till produktiv nedbrytning.

Dålig kommunikation kan komma från anställda som inte kan kommunicera ordentligt med sina överordnade, eller de kan inte kommunicera bra med varandra. Det kan också vara att organisationens mål och de uppgifter som är relaterade till dem inte kommuniceras väl. I sådana fall kommer produktiviteten att minskas på grund av misslyckande att kommunicera.

Tydlig kommunikation med dina anställda gör att de bättre kan förstå dina behov och behov som en organisation. Se till att de förstår dina organisationsmål och de uppgifter de behöver för att uppnå dessa mål. En öppen dörrpolicy säkerställer också att de alltid kan fråga om förtydligande och lägga fram frågor till seniorledningen tillräckligt tidigt. Dessa snabbspårsprojekt och ökar produktiviteten överlag.

Ökade misstag

En annan effekt av dålig kommunikation är bristen på förståelse. Om du inte låter dina anställda förstå vad som förväntas av dem, kommer de troligen att missförstå sina uppgifter. Detta leder naturligtvis till fler misstag på arbetsplatsen, vilket i sin tur leder till minskad produktivitet.

En vanlig synder i detta avseende är din skriftliga kommunikation. Se till att det är klart och väl förstått av dina anställda. Låt dem veta att de alltid kan fråga om förtydligande om de känner sig osäkra på något. Detsamma gäller även dina muntliga instruktioner.

Kommunikation handlar om lika viktigt för framgången för ditt företag som kapital eller företagets produkt. Med god kommunikation kan ditt företag skala nya produktivitetshöjningar du inte trodde var möjligt. Utan det kommer ditt företag snart att finna sig i en cesspool av sin egen skapelse.