Effekten av Team Engagemang

Arbetsgrupper har blivit vanligare i företagsstrukturer. Genom att sätta anställda i grupper för delade arbetsprocesser eller aktiviteter, drar din organisation mer idéer, bättre idéer och ökat samarbete. Flera positiva effekter uppstår när anställda åtar sig sina arbetsgrupper och organisationen i allmänhet.

Team Commitment Basics

Arbetsgrupper uppnår mest framgång när anställda och team delar samma vision och en kollektiv känsla av förtroende inom och mellan grupper. Engagemang för lagmedlemmar, arbetsteamet och organisationen är de tre gemensamma typerna av teamengagemang som är integrerade för framgång, enligt Kevin Eikenberry i sin EyesOnSales-artikel "De tre typerna av teamförpliktelser". Bra ledarskap och gemensam vision bidrar vanligtvis till en arbetsplats där medarbetarna visar engagemang på alla tre nivåer.

Delat ansvar

Team engagemang innebär att anställda är mer benägna att ta upp slösen för en saknad arbetare. I en mer individuell centrerad miljö tenderar anställda att undvika att ta på sig mer arbete än de är individuellt ansvariga för att slutföra. Men engagerade lagmedlemmar inser arbetsteamet och organisationsfördelen när lagets arbete är helt noggrant och korrekt. Detta ber en enskild att slutföra en långsam eller saknad arbetares uppgift snarare än att lämna den oavslutad.

Bibehållande

Att behålla toppanställda är ett gemensamt intresse för organisationer. Att få engagemang från lagmedlemmar i din organisation kan förbättra din behållning. Rainmaker-koncernen erbjuder rådgivande retentionstjänster som starkt betonar sätt att förbättra kommunikation och moral för att behålla viktiga lagmedlemmar. Teammedlemmar som är engagerade i sina arbetsgrupper och organisationen kommer sannolikt att fokusera på företagets vision och arbeta genom utmaningar på arbetsplatsen.

Bottom Line Resultat

Den stora fördelen med lagets engagemang är förbättrad resultat i bottenlinjen. Engagerade medarbetare fattar beslut som gynnar deras kollegor, team och organisation. Samarbete kring projekt och arbete leder vanligtvis till bättre idéer och effektivare resultat. Att behålla dina topparbetare innebär att din kollektiva kunskapsbas är hög och du sparar på kostnaderna för höga anställdas omsättning. Ditt företag kan också leverera kvalitetsprodukter och tjänster mer konsekvent, vilket ökar din varumärkesbild.