Medarbetares medicinska förmåner

Många anställda inom den offentliga och privata sektorn är beroende av medicinska förmåner för att stödja deras hälsa och välbefinnande, liksom deras familjemedlemmar. Arbetsgivare stora och små erbjuder medicinska förmåner för att upprätthålla en hälsosam arbetsmiljö. Medicinska förmåner minskar betydligt de kostnader som är förknippade med vanliga medicinska händelser som kontroll och hälsobesök, förebyggande vård eller akutvård. Utan arbetstagares medicinska förmåner skulle vissa arbetstagare inte kunna bekosta utgifterna i samband med nödvändig vård.

Däckinformation

Medarbetarnas medicinska förmåner täcker ett brett utbud av hälsoförhållanden. Självständiga eller personer utan sjukförsäkring måste följa strikta riktlinjer och kvalifikationskrav som de relaterar till redan existerande hälsoförhållanden. Medicinska förhållanden som finns före en individ erhåller sjukförsäkring är vanligtvis undantagna från täckning eller diskvalificera individen från att få täckning helt och hållet. De som får täckning genom sina medarbetares medicinska planer är inte skyldiga att avslöja någon information om deras nuvarande hälsotillstånd. Det betyder att oavsett arbetstagarens hälsotillstånd eller om hon lider av en försvagande sjukdom, har hon fortfarande rätt att få vård upp till de gränser som fördelarna medger.

Provider Networks

Ett medicinsk leverantörsnätverk är en grupp av vårdgivare som erbjuder patientvård till anställda som är bortsett från en sjukförsäkring plan. Hälso- och sjukvårdspersonal i leverantörsnätverk väljs av medicinska försäkringsgivare. Leverantörer måste uppfylla vissa krav eftersom de avser allmän patientvård. Dessa medicinska leverantörer måste kunna tillhandahålla patienter med lämplig vård för att förbli en del av leverantörsnätet.

Fördelningsval

Medarbeidsplaner för anställda erbjuder vanligtvis arbetstagare ett val i de typer av täckning de kan få utifrån det belopp de vill betala för sina förmåner. Till exempel kan enskilda anställda med familjer välja att täcka bara själva, eller de kan välja att inkludera sin make och barn. Anställda måste också bestämma hur mycket täckning som är lämplig. Förmånsleverantörer erbjuder vanligen täckning i nivåer för att möta de olika behoven hos anställda. Anställda kan välja att välja medicinska förmåner som täcker en stor andel av potentiella medicinska kostnader eller en mindre procentandel för att minska deras försäkringspremie.