Etiska frågor om enkätfrågor för anställda

Medarbetarnas attityd frågeformulär är undersökningar som vissa arbetsgivare distribuerar till arbetstagare som en mätare av sina känslor och problem som är svåra eller omöjliga att mäta på vanliga utvärderingar av anställdas prestationer. Även om frågeformulär måste innehålla etiska problem som en del av innehållet, finns det också etiska överväganden som arbetsgivare måste ta itu med när man skapar och administrerar frågeformulär.

sekretess

En av de viktigaste etiska frågorna som arbetsgivarna möter när man hanterar frågeformulär är konfidentialitet för respondenterna. Arbetstagare kan behöva betygsätta sina kamrater, ledare och företagskultur för att visa sina attityder och slutföra undersökningarna. Att göra denna information tillgänglig för andra inom organisationen leder emellertid medarbetare att ge ofullständiga och oärliga svar. Arbetsgivare kan använda externa undersökningsföretag för att se till att chefer och handledare inte kan få tillgång till de frågeformulär som deras arbetstagare fyller ut.

Rättvisa

Rättvisa är en annan viktig etisk fråga för arbetsgivare som använder attitydfrågor. Frågor bör inte leda undersökningsdeltagarna till vissa svar eller föreslå att mer positiva svar kommer att göra frågeformuläret lättare att slutföra. Detta beror på formuleringen av varje fråga, liksom den övergripande strukturen i frågeformuläret. För att undvika fördomar kan arbetsgivarna förlita sig på frågeformulärsmallar eller dra sig ur skriftliga frågor som experter har formulerat för att producera ärliga och användbara resultat.

Etisk kultur

En av de frågor som ett attitydformulär försöker avslöja information om är en företags etiska kultur, som hänvisar till de etablerade etiska förväntningarna och rutinerna, som anställda observerar dem i deras dagliga arbetsliv. Denna fråga kan ta form av frågor om hur väl arbetstagarna litar på sina ledare, hur mycket tro de har i etiskt beteende från ägare och chefer, och om de känner sig bekväma för att associera sig med sina affärsställen. Denna typ av fråga kan avslöja en hel del om hur arbetarna ser sig själva inom en företagsstruktur och om de sannolikt kommer att främja etiska metoder i sitt eget arbete.

Motivering

Arbetstagarmotivation är ett annat stort etiskt problem som attitydundersökningar kan bedöma. Arbetstagarna har ett etiskt ansvar för att göra sitt bästa för att slutföra uppgifter och arbeta mot organisatoriska mål. Men många saker kan avskräcka motivation. Dessa inkluderar brist på ansvarsskyldighet, en känsla av att vara undervärderad, brist på förtroende för verksamheten som helhet och bristande intresse för kollegor och gruppsucces. Att bara fråga medarbetare om de känner sig motiverade att jobba hårt kan berätta mycket om hur bra ett företag hanterar anställdas relationer.