Etik, mångfald och företagskultur

Marvin Brown, en anställd i Levi Strauss och Company, kommenterar i en artikel om Levis workshops "Valuing Diversity and Ethics" att han hade en smal syn på mångfalden innan han gick på workshops. Före workshops trodde han att mångfald bara gällde ras och kön. Mr Brown skriver också om sambandet mellan etik och mångfald. Han säger, "genom att engagera sig i principer, genom utforskning av antaganden och genom att engagera sig i en typ av dialog som balanserar förespråkning och utredning" konvergerar etik och mångfald.

Jane Elliot's "Blue Eyes / Brown Eyes" övning

Jane Elliott är en internationellt känd diversitetsutbildare och mottagare av National Mental Health Association Award for Excellence in Education. Hennes workshops avslöjar "fördomar och bigotry för vad det är, ett irrationellt klasssystem baserat på rent godtyckliga faktorer", enligt hennes hemsida. På 1960-talet, som svar på mordet på Dr. Martin Luther King, Jr., utsåg Elliott, då en grundskolelärare, "Blue Eyes / Brown Eyes" -utövningen för sitt första klassrum. Dessa kända övningsgrupper deltar med ögonfärg och underordnar de olika grupperna till sämre eller överlägsen märkning och stereotyper baserat på deras ögonfärger. Experimentet är världsberömt för sin förmåga att hjälpa människor att empati med att vara en minoritet i alla situationer. Jane Elliotts arbete har använts av företag, statschefer och skoldistrikt runt om i världen som känslighetsutbildning och mångsidighetsutbildning.

Typiska fördomar i företagskultur

Jane Elliots arbete är en bra utgångspunkt för ämnet etik, mångfald och företagskultur. Det är viktigt att företag inte förlorar kunder eller anställda enbart på grund av diskriminerande eller oetisk praxis, oavsett om de är avsedda eller konstruktiva. Jane Elliot hemsida listar "typiska uttalanden" som ofta gjorts inom företagskulturen. Hon listar 26 uttalanden, sedan på en bifogad webbsida behandlar klimatet och övertonerna sådana kommentarer skapar inom en arbetsplats. Uttalanden som "precis vad vill dessa människor ändå" och "några av mina bästa vänner är svarta" diskuteras. Elliot hemsida ger också en 18-poängsats för att bekämpa rasism. Det finns en etisk nödvändighet för företagskulturen att omfamna mångfald så att den kan uppnå sina högsta mål. Genom att ta itu med "typiska uttalanden" och proaktiva medel för att bekämpa rasism, tillsammans med andra ögonöppningsövningar som främjas av fru Elliot, kan företagsklimatet ändras för att bli mer tolerant och diversifierat.

Skyldighet, mångfald och etik

Vissa kan känna att det inte finns någon etisk plikt att tillhandahålla en stödjande miljö för diversifiering av arbetskraften, förutom kundkrets, i företagskultur. Andra inser sådana förträngningar kan i hög grad hindra tillväxtmöjligheter för företag. Internationella känslor är företagens uppgifter, snarare än de uppgifter som de nationer inom vilka företag driver affärer. På samma sätt är det företagens ansvar att ge utbildning för ledningen för att främja en mångsidig arbetsplats. Många företag inser nu att mångfald expanderar utöver enbart könsdiskriminering och ras, och lär anställda om ett bredare utbud av mångfald och hur de relaterar till andra aspekter av verksamheten. Levi Strauss och Company erbjuder verkstäderna "Valuing Diversity and Ethics" till sina anställda, inte bara för att förbättra mångfalden utan också för att förbättra integriteten hos sina anställda på alla nivåer. "Etik och mångfald", skriver Marvin Brown, "har ett flerdimensionellt förhållande som inte bara påverkar vilka problem vi anser, utan också processen med att engagera sig i etisk reflektion."

Etik och mångfaldsutbildning och resurser

Företag kan hitta pedagogiska material för mångfald och etisk utbildning på Förståelse Fördom webbplatsen. De upprätthåller en databas med hundratals amerikanska och internationella sociala rättvisa organisationer som kan ge stöd till företag med deras ansträngningar att omfamna mångfalden som ett etiskt ansvar. Förstå Prejudice sökmotor ger länkar till organisationer med information om fettfördomar, antisemitism, funktionshinder, dvärgism, homofobi, sexism och rasism. Dialoginstitutet erbjuder företagsdiversitetsutbildningskurser som fokuserar på religiös tolerans och CalChambers erbjuder program för förebyggande av trakasserier skräddarsydda för två olika grupper: chefer och anställda.