Utvecklingen av arbetsförhållandeförhållandet

Även om fackligt medlemskap har minskat till nivåer som inte ses sedan början av 1900-talet, ser förhållandet mellan ledning och arbete inte ut som det gjorde för 100 år sedan. Arbetare har nu mer inmatning i löpande företag, och arbetslagar skyddar dem mot exploatering. Trenden mot att undvika en facklig arbetskraft har emellertid ofta negativa effekter på produktiviteten.

Historia

Historien om arbetskraftsrelationen inleddes i mitten av 1860-talet med den industriella revolutionen. Mass migrering av arbetstagare från landsbygd till stadsområden ledde till ett överskott av arbetskraft och hård konkurrens mellan fabriker. I allmänhet fanns några lagar för att skydda arbetstagare, och arbetsgivare fokuserade på att minska kostnaderna snarare än vård av deras personal. Företag sparkade ofta arbetare för att delta i fackliga aktiviteter. Den första nationella fackföreningen, arbetarnas riddare, dominerade arbetskraftsrelationerna genom att organisera politiska handlingar och göra skiljeförfarande med företag på arbetstagarnas vägnar.

Andra världskriget

Den traditionella modellen för arbetskraftsrelationer framkom ur andra världskriget. Amerika var det enda industrialiserade landet med sin infrastruktur mest intakt efter kriget. Detta ledde till att USA dominerar global handel och välstånd för amerikansk industri. Den höga efterfrågan på arbetskraft gav arbetstagarna betydande hävstångseffekt för att förhandla om bättre arbetsmiljöer. Företag accepterade snabbt fackföreningar och gav många krav, till exempel garantier för en fullständig arbetsvecka, arbetssäkerhet och billigare sjukförsäkring. Arbetare och chefer nådde en bruten våldsamhet, men företag involverade sällan anställda i beslutsprocessen.

1980

Länder som återhämtar sig från andra världskriget, i synnerhet Japan, byggde om sin infrastruktur på 1970-talet och producerade högre kvalitet, billigare varor än de från amerikanska tillverkare. Teknik automatiserat många tillverkningsprocesser. Dessutom skyddade regeringen inte längre fackföreningar och den kollektiva förhandlingsprocessen. År 1981 slog den federala regeringen ut tusentals slående arbetstagare inom den federala luftfartsförvaltningen. Således löstes många fackföreningar under 1980-talet, eftersom företagen inte längre behövde grotta till sina krav.

Trends

Under 2011 har de flesta företag ett motsats till arbetsförhållande. Emellertid kommer denna modell sannolikt att leda till misslyckande under det 21: a århundradet. Istället måste arbetskraft och ledning samarbeta. Vissa företag har förfalskat ett gemensamt förhållande med arbete och ledning med stor framgång. Exempelvis har Junt Wessons matoljeraffinaderi i Memphis, Tennessee, anställda formlag och föreslår sina egna prestationsstandarder. Hunt Wesson har också uppdelat den traditionella handledarens uppgifter och gett dem till lagmedlemmar, som roterar dessa uppgifter varje timme. Efter att ha gjort dessa förändringar såg Wesson ett 58-procentigt hopp i antalet fall av oljeproducerad per arbetare, en minskning på 62, 5 procent i frånvaro och en minskning av materialavfall på 10 procent, enligt Restructuring Associates.