Exempel på Cash & Accrual Method
Det finns två huvudtyper av affärsredovisningsmetoder: kontanter och periodisering. I allmänhet har småföretagare möjlighet att välja vilken som ska användas. Båda metoderna fungerar för att hålla koll på intäkter och kostnader. Den huvudsakliga skillnaden mellan metoderna är att bestämma när intäkterna realiseras eller kostnader uppstår.
Kassametod
Kontantredovisningsmetoden är ett enkelt sätt att spela in intäkter och kostnader. Företaget inser inte inkomster förrän det faktiskt tar emot det. Till exempel, om företaget ingår ett kontrakt värt 100 000 dollar, inser det inkomst när det faktiskt tar emot kontanter. På samma sätt räknas företagskostnaderna inte förrän de faktiskt uppkommer. Ett företag kan skylda 10 000 dollar till en kund, men det är inte en räntekostnad förrän företaget skriver checken och betalar sin skuld.
Periodiseringsmetod
Under periodiseringsmetoden kan intäkter och kostnader realiseras även om verksamheten inte faktiskt tar emot eller medför intäkter eller kostnader. Intäkter uppstår när verksamheten får order eller utför tjänster. På samma sätt räknas utgifterna när transaktionen fullbordas, inte nödvändigtvis när pengarna ändras händer.
Exempel
Antag att Mark driver ett företag och använder kontanträkningsmetoden. I december ingår Mark ett kontrakt för att tillhandahålla ett företag med widgets. Villkoren i kontraktet anger att verksamheten kommer att betala Mark $ 500 varje månad vid leverans av widgets, som börjar i januari. Markera skepps widgets i december. Han realiserar ingen inkomst i december enligt kontanträkningsmetoden. Under periodiseringsmetoden skulle verksamheten emellertid inse inkomst i december, även om Mark inte får en check till januari.
överväganden
Skillnaden mellan de två redovisningsförfarandena kan ha betydande skatteeffekter på verksamheten. I exemplet märker Mark - om man använder periodiseringsmetoden - inkomst i december, vilket betyder att det räknas för sitt nuvarande skatteår, trots att han inte får pengarna till januari. Enligt Nolo föredrar småföretag ofta kontanträkningsmetoden på grund av sin enkelhet. För att avgöra vad som är bäst för ditt företag, överväga att tala med en finansiell planerare eller revisor innan du fortsätter.
Populära Inlägg
Vid varje företags träningspass kommer vissa personer snabbt att hämta informationen som presenteras medan andra kommer att kämpa. Snarare än att bara acceptera att några av dina anställda inte kan lära dig vad du vill att de ska lära sig kan du få bättre resultat genom att förstå hur man lär de anställda som har olika lärandestilar. Flera intellig
Läs Mer
Skriva en företagscheck liknar att skriva en personlig check. Använd alltid en penna när du skriver affärskontroller. Skriv all information tydligt på checken för att säkerställa korrekt betalning görs. Du kan också använda din dator för att skriva ut kontroller genom vanliga affärsprogram. Var medvete
Läs Mer
Medarbetarboendeavtal skapar en hyresvärd / hyresgästförhållande mellan arbetsgivare och anställd. Om du funderar på att ge anställda bostäder, skulle du vara välinformerad att ha ett anställningsboendeavtal på plats. utan en, kommer du inte att kunna memorialize dina förväntningar. Dina anställda bör ha en kopia av avtalet, eftersom de borde vara medvetna om avtalets villkor och vad man kan förvänta sig av dig om ditt ansvar. Typer av syssel
Läs Mer
Oavsett arbetsinställningen är arbetsplatssäkerhet ett ämne som ledningen ska ta itu med och alla anställda bör förstå. Utbildning på arbetsplatsens säkerhet hjälper till att förebygga olyckor. främjar säkerheten bland anställda hjälper till att säkerställa välbefinnande sparar företag pengar på lång sikt och kan etablera, behålla eller rädda ett företags säkerhets rykte. Att integrera arbetsplat
Läs Mer
Småföretagare och chefer måste ta hänsyn till anställdas rättigheter enligt olika arbetslagar för att säkerställa överensstämmelse med federal och statlig mandatlagstiftning. Olika arbetskraftslagar omfattar ett brett spektrum av ämnen som rör anställning, inklusive löner, pension och uppsägning. Att förstå mot
Läs Mer