Exempel på dokumentation för prestationsutvärderingar av personal

Rättvisa utvärderingar av prestanda bygger på solid dokumentation för att fatta beslut om ersättning, framsteg och andra resultat. Det finns en plats för subjektivitet i utvärderingar, eftersom handledare arbetar personligen med dem som de övervakar dagligen, men de bästa prestationsbedömningarna lägger större vikt vid kvantifierbara, dokumenterade resultat.

Produktivitetsregister

Många jobb har lättillgänglig dokumentation om den dagliga produktionen av enskilda anställda och lag. Tillverkare spårar antalet enheter som produceras varje dag på en monteringslinje, till exempel, precis som snabbmatstjänster registrerar antalet personer som serveras i körning genom lunchtimme. Dessa typer av register kan användas för att upptäcka prestandatrender, identifiera anställda som upplever erfarenhet och blir mer värdefulla för företaget genom att ständigt öka produktiviteten. Att fästa dessa toppartister för lönehöjningar i prestationsrecensioner kan se till att du får det bästa för din arbetskraftskostnad.

Tidskrifter

Praktiskt taget alla affärer håller register över arbetstagarnas arbetstid. Medan man letar efter trender i arbetstiden för arbetstagare kan det inte avslöjas mycket om prestanda, det finns några viktiga insikter som kan hämtas från tidsdokumentationen. Rapporter av arbetstid kan visa vilka anställda konsekvent arbetar extra timmar för att slutföra projekt, vilka anställda lämnar 5 på pricken varje dag och som faktiskt skimp på timmar genom att ta längre pauser eller snyta tio minuter tidigt i slutet av varje dag. Att använda dessa register för att identifiera dina mest engagerade medarbetare kan också öka kostnadseffektiviteten för dina arbetskostnader.

Kundundersökningar

Kundundersökningar kan ge en mängd värdefull information om anställda i vissa positioner, allmänt kundservice eller försäljningsroller. Kundundersökningar blandar subjektivitet med solid dokumentation, skapar register över kundernas intryck och erfarenheter när de hanterar specifika medarbetare. Kundundersökningsreaktioner kan vara speciellt användbara när man utvärderar chefer för enskilda företagsaffärer i företag som butiker. Chefer vars butiker konsekvent får positiv feedback gör självklart något rätt, medan motsatsen också kan vara sant.

Utbildningsprestation

Savvy småföretag inser värdet av de anställda som kontinuerligt driver utbildningsmöjligheter. Prestationsbedömningar bör överväga anställdas pedagogiska prestationer när de fattar kompensations- eller framstegsbeslut och pedagogiska milstolpar är vanligtvis väl dokumenterade. Du kan använda register över företagsutbildningsprogrammets slutförande, till exempel eventuellt inklusive träningstest för att identifiera ledarna i de flesta studious anställda. Anställda kan visa dokumenterat bevis på att de har genomfört högskolekurser eller examensprogram, vilket visar sitt ökade värde till sina arbetsgivare. En anställd som nyligen har fullgjort en företagsekonomisk examen kan till exempel vara en idealisk kandidat för en ledningsposition.