Exempel på hur man bestrider en oberoende leverantörsavtal

Informerade arbetsgivare och de som har studerat anställningsrätten vet att i lagstiftarens ögon är den primära skillnaden mellan en anställd och en oberoende entreprenör den nivå av kontroll som en arbetsgivare kan utöva över en oberoende entreprenör. Varje stats lagar är olika; Tänk dock på följande utdrag ur Georgiens fall av Williamson v. Coastal Physician Services: "Vi avgör om en person är en anställd eller en oberoende entreprenör genom att undersöka huruvida arbetsgivaren har rätt att kontrollera tiden, sättet och metoden för utföra arbetet. " När du ifrågasätter ett oberoende entreprenörsavtal bör du fokusera på i vilken utsträckning arbetsgivaren utövar kontroll över dig.

Överenskommelsen

Vid bestridande av ett oberoende entreprenörsavtal är det första att starta avtalet självt. Tänk på Georgiens fall av AL Williams & Associates, Inc. v. Sunlife Assurance Company of Canada. Detta fall innebar en konflikt om huruvida en part var en anställd eller en oberoende entreprenör. I domstolens analys såg domstolen först om avtalet klassificerade partiet som en oberoende entreprenör och för det andra om avtalets bestämmelser gav företaget kontroll över partiet.

Tid

En oberoende entreprenör tittar på sitt schema och berättar företaget han jobbar med när han kommer att vara tillgänglig. det är inte tvärtom. Ett sätt att bestrida ett oberoende entreprenörsavtal är följaktligen att visa att ditt företag kontrollerar din tid. Något så enkelt som att kräva närvaro vid ett försäljningsmöte kl. 14 varje fredag ​​kan ligga till grund för en tvist. Tänk på Georgiens fall av Mark Six Realty Associates, Inc. mot Drake, i det här fallet uppgav domstolen uttryckligen att även om en oberoende entreprenör skulle behöva delta i ett försäljningsmöte kunde man överväga att utöva kontroll.

Man eller metod

Ett annat exempel på hur du kan bestrida ett oberoende entreprenörsavtal är att visa arbetsgivarens praxis att kontrollera hur du eller ditt sätt arbetar. Återigen, överväga Georgiens fall av Mark Six Realty Associates, Inc. mot Drake. I så fall drog domstolen slutsatsen att trots att det fanns en överenskommelse som utsåg parten som en oberoende entreprenör var partiet enligt lagens anseende en anställd eftersom det fanns bevis för att arbetsgivaren utövade kontroll över sättet och metoden för partiets arbete. Beviset innefattade bland annat bevis för att arbetsgivaren hade någon samordna entreprenörens verksamhet och bevis på att hon var föremål för prestationsbedömningar.

Val

Att bevisa att arbetsgivaren tog av dig friheten att välja eget arbete eller projekt är ännu ett sätt att bestrida en oberoende entreprenörsavtal. Tänk på Georgiens fall av Lopez mot El Palmar Taxi, Inc. I så fall bekräftade domstolen en lägre domstols beslut att individen faktiskt var en oberoende entreprenör. Faktorer som påverkar domstolens beslut innehöll det faktum att partiet kunde arbeta varhelst han ville och var fri att acceptera eller neka arbete som arbetsgivaren erbjöd honom.