Exempel på marknadsföringsbedömningar

Om ett företag har specifika marknadsföringsmål kan det använda marknadsvärderingsbedömningar för att visa förväntningar på dessa mål för anställda och utvärdera anställdas resultat. Genom att granska resultaten av en prestationsbedömning får organisationen möjlighet att bestämma vad som fungerar och vad som inte fungerar. Men innan en marknadsbedömningsbedömning kan påverka organisationen måste organisationen ställa in målorienterade marknadsföringsparametrar för att granska under prestationsbedömningen.

Ställa in nyckelmål

Marknadsföring är en försäljningsdriven process. Därför måste marknadsbedömningscykeln fokusera på att ställa in, granska och omvärdera viktiga mål för organisationens marknadsplan. Dessutom bör prestationsbedömningens mål införa tidsgränser med realistiska, specifika och mätbara mål. För att använda medarbetarna inom organisationen effektivt borde det finnas ett tydligt mål som organisationen kan utvärdera genom marknadsföringsbedömningen.

Prestationsbedömningsprocess

Efter att organisationen fastställt sina marknadsföringsmål bör utvärderingsprocessen direkt tillämpas på marknadsföringsmålen för att bestämma hur de anställda utförde. Processen bör börja med att först identifiera de specifika prestationsbedömningsmålen och utvärdera om de anställda uppfyllde dessa mål. I synnerhet ska bedömningen avgöra om arbetstagaren har uppfyllt de förväntade målen, utvärdera arbetets prestanda och utvärdera prestationsutfallet. Organisationen bör också diskutera bedömningen med arbetstagaren för att upptäcka metoder för att eventuellt förbättra processen i framtiden.

Bedömning Under-Performers

Inte alla kommer att utföra på samma nivå inom en organisation. Bedömning av underrepresterande anställda kan bli en utmaning under utvärderingsprocessen. Det är viktigt för organisationen att förstå beteende och förbättringspotential för anställda. I de fall där arbetstagaren inte uppfyller de miniminormer och normer som organisationen fastställt ska utvärderingsprocessen utbilda arbetstagaren om hur man uppnår miniminormerna och normerna i framtiden.

Fördelar med bedömningar

En av de främsta fördelarna med att en marknadsbedömningsbedömning kan ge en organisation är förmågan att identifiera och hantera problem organisationen har med sina anställda. Genom att fastställa kvantifierbara mål och utvärdera målet med dessa mål i tid kan marknadsföringsbedömningsprocessen göra organisationen effektivare. Regelbundna utvärderingar kan också hjälpa organisationen att identifiera de anställda som arbetar effektivt för att uppnå organisationens marknadsföringsmål. Rättvisa och realistiska bedömningar bidrar också till att visa för anställda att organisationen har ett väsentligt intresse att tillåta de anställda att uppnå mål.