Exempel på Stealing Company Time

Fråga de flesta vad det innebär att stjäla från deras företag, och du kommer sannolikt att få svar om att ta hem pennor, anteckningar eller andra kontorsmaterial eller fudga dina kostnadsrapporter. Få kommer sannolikt att nämna en typ av stöld som har blivit mer utbredd i denna tid av Internet och sociala medier - tidsstöld. Yngre arbetare kanske inte ens känner igen det som stöld, eftersom de har vuxit upp med nästan konstant tillgång till webben och ser det som norm, om inte ens en rättighet. Men att surfa på webben på företagstid är verkligen stöld, liksom allt annat som tar en anställds tid eller uppmärksamhet bort från det arbete du betalar honom att göra.

Slösa tid

Han läste tidningen på sitt skrivbord, fyllde i sin fotbollsbassäng, långa icke-arbetsrelaterade chattar med medarbetare och perfekta sin Nerf-basketkompetens. Dessa aktiviteter har alla en sak gemensamt: De spenderar din anställdas tid på jobbet. Visst kan det vara bara 10 minuter här och där, men det lägger upp under arbetsdagen. Kanske försöker han bara lindra en liten arbetsspänning, men sådan verksamhet tar bort från sin produktiva tid på kontoret, för vilken du betalar honom. Även om han får alla sina tilldelade uppgifter gjort, ger han inte din verksamhet hela arbetsdagen som han är skyldig.

Stretching Employee Hours

Tidstöld i det förflutna bestod ofta av att fuska på tidskort eller ha en vänklocka in och ut på en annan anställdes vägnar. Dessa metoder finns fortfarande, men även kontor utan strikt tidsklocka kan uppleva tidstöld. Brinner en av dina anställda konsekvent lite sent varje morgon eller smygar ut tidigt ett par eftermiddagar i veckan? Det kan vara "ingen stor sak" för henne, men hon stjäl i själva verket från ditt företag. Inte bara är hon inte på jobbet, har inget emot att vara produktiv när hon ska vara, hon kommer sannolikt att skapa en distraktion och mumlande bland kollegor som sätter i sin hel dag.

Alla surfar

Om inte ditt företag har några datorer eller du har blockerat anställdas tillgång till alla utom företagswebbplatser, är åtminstone några av dina anställda sannolikt engagerade i någon icke-arbetsrelaterad Internet-surfning. Kanske en cubicle dweller letar efter den bästa online-affären på semesterflyg eller gör sin online-julköp under arbetsdagen. En annan kan spela dataspel, chatta på sociala medier eller skapa sitt fantasifotbollslag. Inget av dessa är brott i sig - såvida inte olagliga webbplatser eller aktiviteter är inblandade - men alla utgör stöld i den meningen att de använder företagets resurser och slänger dina anställdas tid när de ska fungera.

Tar mig tid

Alla har rätt till någon "mig" tid, eller hur? Visst, men inte under arbetsdagen när de är på kontoret och ska fungera. Oavsett om en anställd gör en läkarmottagning via telefon, beröra hennes manikyr på sitt skrivbord eller tar en snabb tupplur på soffan i damens rum, stjäl hon produktiv tid från ditt företag. Eftersom tiden stöld är en immateriell kan anställda kanske inte känna igen sin skrämmande natur. Men om sådana aktiviteter får fortsätta att vara obekanta, kan de ha samma negativa inverkan på företagets bundlinje som att stjäla sina produkter, leveranser eller pengar.