Exempel på en träningsstrategi

En utbildningsstrategi är utformad för att uppnå ett pedagogiskt mål, som att undervisa ny kompetens eller uppdatera anställda vid förändringar i företagspolicy. Att skapa utbildningsstrategier ger fokuserad information som ger värdet till de anställda genom att skapa en förbättrad kompetenssättning och till företaget genom att utveckla en bättre förberedd personal.

Anställd Beteende

Medarbetarbeteendeutbildningsstrategier inkluderar känslighet, trakasserier och medarbetarkommunikationsträning. När du utvecklar en strategi för en strategi för anställningsbeteende bör du ha specifika mål. Till exempel sexuella trakasserier bör vara mer än bara att läsa arbetsrätt och recitera företagspolicy. Utveckla en träningsstrategi som hjälper medarbetare att förstå effekterna av trakasserier på offret och de effekter det kan ha på en kränkande arbetstagares karriär.

Ledarskapsträning

Företag som är intresserade av att marknadsföra inifrån och se till att de erbjuder en livskraftig karriärväg till proaktiva medarbetare skapar ofta ledarskapsutbildningar. Programmen kan bestå av utbildningskurser om ledning och kanske ett seminarium som hålls av en tredje part som specialiserar sig på ledarutbildning. Generisk ledarutbildningsstrategi erbjuder inte samma värde som en fokuserad strategi som utvecklar ledare för ditt företag. En del av din ledarskapsutbildningsstrategi bör till exempel vara att utbilda potentiella chefer på detaljerade aspekter av deras avdelningar. En ledarstuderande för bokföringsavdelningen bör utbildas för att förstå alla arbetsuppgifter i avdelningen snarare än att bli föremål för generella träningssessioner som inte ger insikt om hur företaget drivs.

Peer Training

Peer-träning eller utbildning på arbetsplatsen kan vara en effektiv träningsstrategi eftersom den spänner på att undervisa anställda genom praktisk erfarenhet. För peer trainers, välj bara de anställda som har stor erfarenhet och som har uttryckt intresse av att bli tränare. I samverkan med avdelningschefen och personalavdelningen utvecklar peer-tränare steg-för-steg-program för att hjälpa till med att skapa grundläggande arbetsuppgifter för nya anställda genom att genomföra praktisk utbildning.

Rollspel

Rollspel är en träningsstrategi som arbetsgivare kan använda i alla situationer, men är särskilt till hjälp i jobb som har kontakt med allmänheten. Försäljning, kundservice och reparationspersonal ska placeras i ett regelbundet rollspel för att lära sig hur man hanterar kundsituationer. I rollspel spelar chefen den del av kunden, så hon kan instruera medarbetaren om hur man interagerar med dessa kunder. Om företaget till exempel skapar en ny policy som påverkar kundens möjlighet att returnera en produkt, kan kundservicerepresentanterna rollspel med chefer för att lära sig vad man ska berätta för kunderna och hur man svarar på kundfrågor.