Undantagen Vs. Icke-befriade anställdas rösträtt

Även om federal lag inte kräver att arbetsgivare ska ge arbetstagare tid till jobbet för att rösta, har mer än hälften av landets stater lagar som tillåter anställda tid att kasta sina omröstningar. Både undantagna och icke befriade anställda får utöva sin rösträtt. I många stater måste arbetsgivare ge ledig tid med lön. Arbetsgivare i vissa stater kan ange när icke-befriade anställda kan ta ledig tid under deras övergång till omröstning.

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Acts, som fastställer minimilöner och övertidslön, kräver att arbetsgivare klassificerar en anställds jobb som antingen undantagna eller icke-undantagna. Icke-befriade anställda omfattas av lagen, medan befriade anställda inte är. Även om federal lag i allmänhet erbjuder icke-befriade anställda mer skydd, kan även anställda som är undantagna från federala och statliga löne- och timelagar ta ledig tid under arbetsdagen för att rösta i ett statligt val.

Undantagna anställda

Undantagna anställda är vanligtvis tjänstemän som inte omfattas av lagen om rättvis arbetsstandard. Några skattebefriade anställda får betalning mot avgift. Arbetsscheman är ofta flexibla, eftersom dessa individer normalt innehar professionella, ledande, administrativa eller ledande befattningar. De betalas inte övertid eftersom icke-befriade anställda är. En befriad anställd får sin fulla lön varje löneperiod oavsett hur många timmar det tar henne att fullgöra det obligatoriska arbetsansvaret. För att kunna klassificeras som en befriad anställd måste dina primära arbetsuppgifter innefatta övervakning av två eller flera anställda och vara inblandad i förvaltningen av organisationen eller näringslivet eller avdelningen inom. Undantagna anställda betalas för ledig tid att rösta så länge de tar mindre än en hel arbetsdag.

Icke-befriade anställda

Icke-befriade anställda tjänar vanligtvis timlön. Enligt FLSA måste arbetsgivare betala dessa anställda åtminstone den federala minimilönen för varje timme som de arbetar. Icke-befriade anställda definieras också som anställda som betalas extra för att arbeta flera timmar, vilket betyder att du har rätt till övertidslön på minst en och en halv gånger din timpris för några timmar du arbetar över 40. Många arbetsgivare ge anställda rätt att rösta på bolagstidpunkten. Vanligtvis får anställda två timmars betaltid för att komma till omröstningarna, rösta och återvända till jobbet. Vissa arbetsgivare tillåter tiden antingen i början eller slutet av ditt normala skifte. Om du behöver mer än två timmar att rösta kan din arbetsgivare tillåta dig att använda upplupen personlig ledighet eller semestertid för att täcka skillnaden.

Omröstningsvillkor Särskilda varianter

Det finns ingen federal lag som innebär att privata arbetsgivare ger arbetstagare ledig tid från jobbet för att kunna rösta, men de flesta stater har rösträtt på plats. Sexton stater kräver att arbetsgivare ger arbetstagare upp till två timmars betald eller obetald ledamöter. Sju stater tillåter anställda upp till tre timmar att kasta sina omröstningar. Några stater anger inte hur många timmar anställda har för omröstningsläge. North Dakota har ingen statlig lagstiftning som kräver att arbetsgivarna ska ge arbetstagare tid att rösta men uppmuntrar arbetsgivare att göra detsamma. Statliga lagar varierar om huruvida arbetstagare måste förse sina arbetsgivare med förhandstillstånd när de begär omröstning. Vissa stater kräver bara en dags varsel, medan andra begär att de får meddelande två till tio dagar i förväg.