Fakta om mål och mål inställning

Vi har alla saker vi vill uppnå, men det är ofta lättare att uppnå mål när de klart formuleras. Detta beror på att ett specifikt mål har en mycket bättre chans att uppnås än ett mål som är för generellt att definiera. Småföretagare kan också dra nytta av att ställa in mål som är SMART: specifika, mätbara, uppnåliga, realistiska och tidskänsliga.

Specifik

Att ställa in specifika mål innebär att man fastställer vissa kriterier för att mäta dina framsteg. Att mäta dina framsteg mot ett mål kan hjälpa dig att hålla koll på och träffa deadlines, och det ger dig en känsla av prestation när du har nått en milstolpe. För att göra dina personliga och professionella mål så konkreta som möjligt, fråga dig följande frågor: 1. Vad vill jag uppnå i nästa vecka, månad och år? 2. Hur mäter jag mina framsteg mot målet? 3. Hur kommer jag veta när det är genomfört? Om ditt mål är att öka försäljningen av en viss produkt kan svaren på dessa frågor vara: "Jag vill sälja 50 enheter de närmaste 30 dagarna. Jag vet att jag har uppnått mitt mål när jag har sålt enheterna, sänt dem till kunder och fått betalning. "

Mätbar

Att mäta ett mål är en del av att skapa ett specifikt mål. Här kan du expandera på de frågor du ställde dig själv ovan genom att inkludera de fem W och en H: vem, vad, var, varför, när och hur.

Vem kommer att dra nytta av att uppnå detta mål? Vad hoppas jag göra för mig själv eller mitt företag? Var ska jag arbeta för att uppnå detta mål? Varför gör jag det här? När ska jag hitta tiden? Hur mäter jag min framgång och belönar mig själv?

Uppnåelig

Förutom att du ställer in mål som är specifika och mätbara är det viktigt att dina mål är uppnåliga. Medan det alltid är trevligt att sikta högt, är uppnåeliga mål förankrad i en positiv attityd om vad du hoppas åstadkomma. Har du karisma, uthållighet och uthållighet för att arbeta för att nå ett mål? Om inte, kan det vara extremt svårt att nå ditt mål. Dessa är personlighetsdrag som kan utvecklas, men viktigare är att du måste uppnå slutresultatet för att det blir uppnåeligt.

Realistisk

Nästan kopplad till uppnåendet måste mål också vara realistiska. För att vara realistiskt måste målet du ställer vara rimligt och kunna mätas. Om ditt mål bara är en dröm som aldrig kan bli verklighet med tanke på din nuvarande affärs- eller personliga situation, bör du tänka på att ställa in mindre mål som kan mätas och uppnås för att ta små steg mot det större målet. Att känna som om du har uppnått något är den bästa formen av uppmuntran att göra mer, så sätt mål som är realistiska och som tvingar dig att motivera dig själv för att uppnå dem.

Tids Senisitive

Som nämnts bör målen vara tidskänsliga. Ett mål som har ett utgångsdatum på 10 år från nu kommer vara extremt svårt att hantera. Ofta än inte, du vill ställa in mål som kan mätas inom en rimlig tidsram på mellan flera veckor till flera månader. Du kanske har mål för ditt företag under det närmaste året eller så, men det kommer troligtvis att innehålla mindre mål som hjälper dig att komma till den stora. Den viktiga delen om att ställa in tidsbegränsande mål är att du håller fast vid de självpålagda tidsfristerna. Att ha trycket för att avsluta något vid ett givet datum kommer att uppmuntra dig att arbeta hårt för att uppnå det, och att belöna dig själv när du är färdig kommer att göra allt värt en gång.

Populära Inlägg