Fair Time Off Under Arbetslagar

Olika arbetslagar, både federala och statliga, dikterar hur lång tid anställda kan förväntas arbeta utan att bli avbruten eller ledig. Att förstå dessa lagar är viktigt för alla småföretagare. Inte bara kan du möta juridiska konsekvenser om du inte ger dina anställda obligatorisk ledig tid, har du också anspråk på utbrändhet av anställda. Denna konsekvens är särskilt skadlig för företag som är beroende av en handfull anställda för att uppfylla hela företagets verksamhet. .

Federal lag

Fair Labor Standards Act är federal lagstiftning som dikterar de grundläggande reglerna om anställdas arbetsplaner. Medan lagstiftningen innebär att "rimliga" åtgärder vidtas för att skydda arbetstagare mot alltför stora arbetsbelastningar, erbjuder det förmodligen litet skydd för arbetstagarna. I synnerhet kräver inte FLSA att företag ska tillhandahålla semester, semester, avgångsvederlag eller sjuklön, lunchpaus, premiumlön för helg- eller semesterarbete, lönehöjningar eller förmåner, en lönestopp eller till och med en anledning till att leda anställda. Det enda kravet i FLSA är att anställda får övertidslön för de timmar de arbetar över 40 per vecka. Utöver det behöver du inte schemalägga dem någon ledig stund.

Stats lag

Varje stat har sin egen uppsättning lagar som förlänger FLSA på olika sätt. Till exempel kräver stater som Kalifornien, Colorado, Nevada och Vermont företag att tillhandahålla anställda schemalagda rastider under deras arbetstid. Rådfråga din statens arbetsavdelning för att säkerställa att du ger anställda de nödvändiga fridagarna och pausen.

Avstängning och kompensation

FLSA kräver inte att du lämnar raster eller planerad semester och ledig tid. Om du bestämmer dig för att ge dina anställda raster, var medveten om att FLSA dikterar hur du måste betala anställda för viloperioderna. Om pausen är 20 minuter eller kortare, måste du betala anställda för den tiden. Om pausen är längre än 20 minuter - inklusive dagslånga pauser som sjukdagar eller helgdagar - behöver du inte betala arbetstagaren, men du måste tillåta den anställde att lämna lokalerna under dessa tidsperioder. Om du ger dina arbetare en timme till lunch, behöver du inte betala dem för den tiden, men du måste tillåta dem att lämna kontoret om de väljer. Du bör ange dessa villkor skriftligen till anställda vid anställningstidpunkten. FLSA kräver att du hänger affischen "Anställdas rättigheter under rättvisa arbetslagen" på en lättillgänglig plats inom kontoret eller arbetsmiljön.

Furloughs för tjänstemän

Arbetsgivare kan inte minska antalet timmar som en anställd arbetar för att minska hennes lön om den anställde är en undantagen arbetstagare. Undantagna arbetstagare är anställda som får betalt lön. Det enda sättet kring denna FLSA-mandatregel är att ge en furlough. Furlough innebär att du kan hålla in lönen från tjänstemannen om arbetstagaren också får motsvarande tid som kompensation, vilket innebär en tillfällig avgång. Furlough måste vara en hel vecka, inte bara en del av veckan; Om arbetstagaren arbetar under hela denna period måste du betala henne hela lön, annars kan hon stämma dig för övertidslön eller betala som en icke-befriad eller timmars anställd anställd. Du bör i god tid kommunicera alla planer för furloughs till anställda.