Rättvisa sätt att betygsätta en anställd
Anställda bör vara medvetna om en chefs förväntningar och få informell feedback om arbetsprestanda under hela året. De flesta anställda dra nytta av en formell, årlig granskning som behandlar olika prestationsfrågor och fastställer framtida mål för arbetstagaren. Chefen bör förbli objektiv och be om inlämning från arbetstagaren före granskningen.
Uppsatta mål
En anställd behöver veta vad som förväntas av honom. En formell, skriftlig arbetsbeskrivning är ett användbart verktyg, men många jobb förändras över tiden. Att fastställa framtida mål som den sista delen av en bedömning är ett utmärkt sätt att mäta prestationer och produktivitet. Arbetstagaren fullbordade målen tillfredsställande eller inte. Arbetstagaren bör ges möjlighet att kommentera utvärderingen och båda parter ska underteckna det.
Medarbetarinsats
En bra teknik som många chefer följer är att be den anställde att lämna in en lista över prestationer och framtida mål innan den formella bedömningen sker. Detta ger chefen tid att tänka på medarbetarens självutvärdering, och de kan diskutera skillnader i åsikter om prestationerna under den formella utvärderingen. Om chefen får inmatningen i förväg och arbetstagaren uttrycker önskan om vidareutbildning, har chefen tid att diskutera möjligheter med personalavdelningen före granskningen.
Håll objektiv
En kryssare bör vara objektiv i granskningen och inte visa favorit mot någon viss anställd. Utvärderingen ska baseras på prestanda under hela utvärderingsperioden och bör inte lägga otillbörlig tonvikt på olyckliga isolerade händelser. Längden av tiden med företaget borde inte vara en avgörande faktor i en rating. Utvärderingsformuläret bör rangordna arbetstagaren på ett antal olika faktorer och tillåta chefen att ange orsaken till ett visst betyg och inte bara kräva att hon checkar rutor.
Överklagande
Arbetstagaren ska underteckna bedömningen. Detta skyddar företaget mot framtida rättegångar som en missnöjd eller avslutad anställd kan lämna in mot företaget. Om arbetstagaren vägrar att underteckna, undersöker personalen resurser och dokumenterar arbetstagarens kommentarer. Ofta kommer en högre chef att bjuda en olycklig anställd till ett möte, lyssna på klagomål och kanske vidta åtgärder för att lösa problemen.
Populära Inlägg
Okej, så du gillar att baka, och du har tappat räkna med hur många gånger vänner och familj har föreslagit att du öppnar ditt eget bageri. Men tanken att hitta en byggnad och sedan skapa ett företag från början, gör dig ganska nervös. Att arbeta ut ur ditt eget kök låter dock vara ett bra sätt att komma igång och du kan enkelt mäta efterfrågan på ditt konfektyr. Om du bestämmer d
Läs Mer
Oavsett vilken verksamhet du är i, kan även de enklaste erbjudandenen kräva att du ingår ett juridiskt kontrakt. Alla kontrakt du använder måste uppfylla specifika juridiska standarder och måste innehålla nödvändig information för att den ska kunna hålla värde. Även om det inte är nödvändigt att få en advokat att använda eller skapa ett kontrakt, bör du alltid konsultera en erfaren advokatkontrakt om du har frågor om ditt kontrakt eller de lagar och begrepp som är inblandade. avtal Ett kontrakt ä
Läs Mer
Småföretag har inte alltid de ekonomiska resurserna för att anställa nya anställda, så det bästa sättet att öka produktiviteten kan vara att utmana befintliga anställda att ta en större roll. Utmanande medarbetare kan också ge den extra fördelen att öka sin nivån på arbetsnöjdhet. Det finns ett antal sätt att utmana en anställd; Vilken metod du använder, se till att medarbetaren känner att processen är avsedd att hjälpa honom. Implementera jobbrota
Läs Mer
QuickBooks-programmet är utformat för att automatisera vissa aspekter av ekonomisk förvaltning och redovisning, och kan hjälpa dig att hantera dina affärskonton. QuickBooks registrerar viss information automatiskt när transaktioner uppstår - till exempel vid försäljningsstället i en detaljhandel eller annan kommersiell organisation. Ibland k
Läs Mer
Att bli blockerad på Facebook är inte kul för någon, men om du också använder Facebook för ditt lilla företag kan det bli en helt ny dimension att få blockerad när det gäller obehagliga upplevelser. Facebook gör en handling att blockera någon konfidentiell sak och erbjuder inte några verktyg för att hjälpa dig att upptäcka om du har blivit blockerad eller inte. Men med lite de
Läs Mer