Gruppstrategier för att motivera andra

När anställda arbetar som ett lag eller i en gruppmiljö kan du få in gruppdynamik för att hålla dem motiverade. Genom ditt eget erkännande av och respekt för laget kan du höja gruppmedlemmens vilja att samarbeta exponentiellt och skörda belöningarna. Många av samma tekniker du använder för att motivera enskilda medarbetare översätter till gruppmotiveringstekniker med några justeringar.

Förklara roller

Var väldigt tydlig om dina förväntningar när du pratar med en grupp. Gruppmedlemmar behöver veta exakt hur deras ansträngningar skär med andra grupper inom företaget för att uppnå de ultimata målen för verksamheten. Låt gruppmedlemmar veta hur deras arbete är en integrerad del av företagets övergripande framgång genom tydliga, koncisa exempel och beskrivningar av anslutningarna. Ge din grupp en översikt över företagets vision så det tydligt kan se hur det är viktigt för företagets framgång.

incitament

Individer och grupper är mer motiverade när de har ett mål, särskilt när det också kommer med en viss tidsfrist. Även om uppnåendet av att nå ett mål ofta är tillräckligt med incitament att motivera din grupp, ger konkreta belöningar ett extra incitament, och de behöver inte kosta mycket. Du kan ta med lunch när din grupp når ett mål eller ge varje medlem i laget en timme på fredag. Bygg motivation genom att skapa en rolig anda med dina målorienterade utmaningar. Du behöver inte använda några resurser för att öka motivationen när du blir lagets cheerleader och ge beröm när laget uppnår sina mål.

Föregå med gott exempel

Det är en sak att berätta för din grupp vad du vill att den ska uppnå; Det är helt annat att visa gruppmedlemmar hur det är gjort. En grupp tar på sig ledarens personlighet, så om du är en hård, entusiastisk arbetare, villig att rulla upp ärmarna och delta i en aktivitet, är gruppen mer sannolikt att följa din ledning än om du lämnar instruktioner och sedan don Följ inte dina egna råd. Din passion för ditt arbete kan vara smittsam och smittar din grupp med samma entusiasm som du tar till jobbet. Du blir en mycket effektivare, motiverande ledare när du ställer in takten.

Brainstorm

Anställda är motiverade när de känner att de har en andel i företagets framgång. Samla din grupp regelbundet och brainstorma nya idéer som kan förbättra produktiviteten eller öka försäljningen. Ta en eller två idéer från varje session och använd dessa förslag. Granska gruppens framsteg och belöna laget när det lyckas. Ge medarbetarna en insats i företagets framgång och de kommer att ta ägande av sitt arbete.