Hepatit C & Arbetssäkerhet

Hepatit C, även känd som HCV, är ett virus som brukar spridas genom samlag, men det kan också infektera någon via kroppsvätskor, enligt National Clearinghouse Information Center. Människor som är infekterade med hepatit C är ofta rädda för hur andra kommer att behandla dem när deras tillstånd blir kända, särskilt arbetsgivare. Hepatit C-bärare skyddas vanligtvis enligt antidiskrimineringslag, så ett litet företag bör ta hand om att inte behandla dem på ett annat sätt än andra arbetstagare.

Fakta

Americans with Disabilities Act (ADA) skyddar människor med sjukdomar från diskriminering på arbetsplatsen, till exempel uppsägning på grund av sjukdomen, enligt Hepatitis C Support Project. Detta betyder emellertid inte att förvärv av HCV gör att en person är inaktiverad enligt ADA. För att en HCV-bärare ska få skydd under ADA måste han visa symptom på en HCV-infektion, såsom trötthet.

Små affärer

Hepatit C-bärare har mindre säkerhet vid småföretag eftersom ADA endast gäller företag med 15 eller fler anställda enligt Hepatit C-stödprojektet. Till exempel kan en arbetsgivare neka en kampanj eftersom arbetsgivaren anser att HCV betyder att en arbetare med sjukdomen inte kan hantera ett mer stressigt jobb.

Rimliga boende

Företag som är föremål för ADA är skyldiga att göra "rimligt boende" för personer med HCV, enligt juridisk information webbplats Nolo. Rimligt boende inkluderar saker som kortsiktig sjukledighet och skapar ett arbetsschema baserat på HCV-bärarens förmåga. Men vad som är rimligt boende kan vara ett grått område. Långvarig medicinsk ledighet kan vara för tung för en arbetsgivare, till exempel.

Likabehandlingsmöjlighetskommission

Anställda med HCV bör överväga att kontakta sitt lokala kontor för jämställdhet av anställningsmöjligheter (EEOC) om en arbetsgivare bränder dem eftersom de har ådragit sig sjukdomen eller om arbetsgivaren vägrar att göra rimligt boende, enligt Nolo. EEOC ansvarar för att genomföra ADA-föreskrifter.

Familje- och sjukvårdsloven

I allmänhet måste arbetsgivare som omfattas av ADA också följa familje- och sjukvårdsloven (FMLA), enligt Nolo. FMLA kräver att företagen erbjuder upp till 12 veckor av obetald ledighet till anställda så att de kan tillgodose medicinska behov. Dessutom kan statliga lagar erbjuda ytterligare skydd förutom ADA och FMLA.