Hur man disciplinerar en avbruten medarbetare som talar över dig

Att ta itu med en anställd som avbryter och pratar om dig är frustrerande, men du kan hantera problemet utan hård bestraffning eller få ett argument. En avbrott anställd kan helt enkelt vara överexcited och inte inse att han uppträder orubbligt. Adressera en avbrytande anställd så snart han avbryter dig för att förhindra upprepade prestationer.

1.

Stolt berätta för arbetstagaren att hon stör. Tala högt nog för att hon ska höra men inte skrika. Berätta för henne att du värdesätter hennes åsikt, men du måste slutföra vad du sa och avbryta andra människor tolereras inte. Den lilla förlägenhet borde hindra arbetstagaren från att bli borta i framtiden. Slutför din poäng.

2.

Gest hos arbetstagaren om han verkar redo att avbryta igen eller om du inte kan få ett ord. En enkel höjd hand ska göra. Berätta för den anställde du behöver slutföra prata. Använd artig men fast formulering. Påminna honom att avbryta är oartigt.

3.

Ta medarbetaren åt sidan och prata med henne privat om hon fortsätter att avbryta. Berätta att hon avbryter är oförskämd mot den som talar och ger intrycket att hon inte bryr sig om vad du säger. Ge henne en verbal varning och ställ in rimliga konsekvenser om hon avbryter igen, till exempel en tillfällig spärr från möten eller anställningsfunktioner.

4.

Följ upp följderna om han fortsätter att avbryta dig. Till exempel, berätta för honom att han inte kan delta i nästa möte om det är vad du valde som straff. Påminn honom varför han är disciplinerad och upprepar din politik att avbryta.

Tips

• Överväga att träffas med arbetstagaren dagligen eller några gånger varje vecka om han avbryter med frågor eller för hjälp.