Hur använder jag organisatoriska kommunikationstekniker?

Organisationskommunikation är den interna kommunikationstekniken du använder för att sprida information och kommunicera med anställda. Organisationskommunikationstekniker kan variera från företag till företag, men dessa tekniker kan användas i små, medelstora eller stora organisationer. Den viktiga faktorn i den interna kommunikationen är att de anställda som du avser att få meddelandet gör. De mest effektiva teknikerna är gratis eller mycket låga kostnader för företaget.

1.

Skapa ett e-postprogram eller internt nyhetsbrev. Sätt en av dina anställda som ansvarar för att skapa ett månatligt nyhetsbrev. Medarbetaren uppdaterar nyhetsbrevet med viktig information om företaget, ändringar i policy, specialdatum, hälso- och säkerhetstips, för att ha en anställd i månaden och till och med värd en tävling, pussel eller ett roligt spel för anställda att njuta av. Skicka nyhetsbrevet via e-post till anställda på ett schema en gång per månad för att hålla dem uppdaterade om företagets händelser och nyheter.

2.

Värd temamöten. Istället för samma gamla mötesformat, planera anställda möten kring ett lunch tema eller annat tema. Ta med lunch eller äta medarbetare med egen lunch att njuta av under mötet. Vissa företag genomför regelbundna möten på det här sättet för att uppdatera anställda eller att få anställda att uppdatera ledning och andra, en gång per månad, eller du kan ringa ett möte när det är nödvändigt att diskutera ett specifikt ämne eller problem.

3.

Skapa en social nätverksgrupp. Skapa sociala nätverk grupper för dina anställda på sociala nätverk, som LinkedIn, Facebook och Twitter. Inte bara kan du skicka företagsuppdateringar och information i dessa grupper för dina medlemmar och anhängare (arbetsgivarna), men det är också en plattform där anställda kan lämna meddelanden till dig och interagera med övriga anställda. Detta låter dig inte bara dela information om företaget med dina anställda men låter dem dela information med varandra.