Hur skriver jag en drogfri arbetspolicy?
Att skapa en drogfri arbetspolicy är ett sätt att bidra till att främja en drogfri arbetsmiljö för anställda. När du skapar en policy hänvisar du till statliga och federala bestämmelser om genomförandet av drogfri arbetsplatspolicy för att undvika att åsidosätta dina anställdas rättigheter. Drogfri arbetspolicy ska tydligt definiera metoder och frekvens av drogtestning om testning utförs och konsekvenserna av att testa positivt för droger. Denna policy bör även omfatta rehabiliterings- eller rådgivningsalternativ för anställda som behöver hjälp, om sådana alternativ är tillgängliga.
1.
Skapa ett öppningsdeklaration som definierar syftet med din drogfri arbetspolicy. Definiera hur en drogfri arbetspolicy hjälper till att skydda anställda från arbetsrelaterade olyckor och skador, främja en fredlig arbetsmiljö och hur en drogfri politik kan förbättra den övergripande arbetsprestationen.
2.
Stötta ditt öppningsdeklaration med en lista över mål som uppnåtts av politiken. Mål kan innefatta att ge anställda en djupare förståelse för hur droger och drogmissbruk påverkar arbetsprestanda, samt medarbetarnas liv, familj och vänner samt sätt att möta statliga och federala drogfria arbetsplatsstandarder samtidigt som arbetstagarnas rättigheter skyddas.
3.
Definiera parametrarna för den drogfria arbetspolitiken. Inkludera de öppettider under vilka policyn gäller, de typer av anställda som påverkas av policyn, en beskrivning av läkemedelsprovningsprocedurer, frekvensen av läkemedelsprovning om de genomförs på arbetsplatsen och namnen på testföretag, ledningsansvar avseende övervakning av anställdas beteende, och drogrådgivning och rehabiliteringsalternativ. Hänvisa till Texas Workers Compensation Act från 1989 och lagen om drogfri arbetsplats från 1988, som skapades av US Department of Labor Working Partners för ett alkohol- och drogfritt program för att säkerställa att din policy följer både statliga och federala bestämmelser och inte kränka dina anställdas rättigheter.
4.
Definiera konsekvenserna av misstänkt eller bekräftad olaglig narkotikamissbruk eller missbruk av anställda av anställda. Om ditt företag kommer att utföra arbetsplatsdrogtestning, inkludera konsekvenserna för att testa positivt för narkotikamissbruk och ge en lista över metoder för tilltalande läkemedelsprovresultat (om nödvändigt) och retesting-alternativ.
5.
Skapa en lista över andra ämnen än olagliga droger som omfattas av den drogfria arbetspolitiken. Andra ämnen kan innehålla alkohol eller recept och receptfria läkemedel.
Saker som behövs
- Öppningsanförande
- Förteckning över politiska mål
Tips
- Hyr en advokat för att se över den drogfria arbetspolitiken för att säkerställa att alla statliga och federala lagar omfattas utan att det strider mot arbetstagarnas rättigheter.
Varning
- Genomförandet av den drogfria arbetspolitiken är lika viktig som att skapa själva politiken. Utbilda ledningen för att känna igen tecknen på eventuellt missbruk av droger eller substanser. Håll årliga anställda och ledningsmöten för att hantera narkotikamissbruk på arbetsplatsen och granska den drogfria arbetspolitiken.