Hur påverkar könet enskilt uppträdande i en organisation?

Varje individ är annorlunda. Kön spelar dock ofta en viktig roll för att bestämma hur individer beter sig i en organisation. Män och kvinnor har vanligtvis olika egenskaper. Kunskap om dessa egenskaper hjälper individer, särskilt de motstående könen, att arbeta effektivt i en organisation. När könen lär sig att interagera med varandra skapar blandningsegenskaper hos män och kvinnor en starkare organisation.

Egenskaper hos män

I allmänhet arbetar män på grundval av att förmedla och få information. Fokus riktar sig till uppgiften till hands och den information som behövs för att slutföra den, istället för att utveckla relationer och kommunicera sina känslor om uppgiften. Som ledare fattar män beslut baserat på strategi och procedur snarare än att överväga deras känslor eller intuition. Enligt en studie som presenterades vid forumet för offentlig politik 2009 är män mer benägna att kvinnor ska delta i oetiskt beteende på arbetsplatsen. Människans konkurrenskraftiga karaktär på arbetsplatsen och viljan att utarbeta lösningar baserade på antal och fördelar stöder denna idé.

Egenskaper hos kvinnor

Enligt boken "Ledarskap och kön" är kvinnor mer benägna att multitaska än män och därför mer benägna att gå över ämne under ett möte. Under förhandlingar och möten tenderar kvinnor att läsa ansiktsuttryck och känslor bättre än män. Medan de flesta män sannolikt spenderar ett möte med anteckningar och inte gör ögonkontakt, gör kvinnor ofta ögonkontakt med talaren och nickar deras förståelse. De föredrar också att diskutera problem i detalj innan man hittar en lösning och brukar tala mer under dagen än män. Som ledare är kvinnor ofta mer intuitiva än sina manliga motsvarigheter, med mindre fokus på strategi och procedur än på deras intuitioner när det gäller att fatta beslut.

Kombinera manliga och kvinnliga egenskaper

Att kombinera egenskaper hos män och kvinnor på en arbetsplats ger en lyckad organisation. Ofta kan en man vilja fatta ett beslut som ser bra ut på papper, men en kvinnas intuitionsinriktning kan känna större problem att komma till följd av det beslutet. När det gäller att lösa problem kan manens lust att lösa problemet hjälpa till att bota en kvinnas önskan att ta sig ur uppgiften när man diskuterar situationen. I förhandlingar har ett manligt / kvinnligt lag en fördel. Män kan fokusera på förhandlingarnas logistik medan kvinnor arbetar med att hålla förhållandet mellan båda parter positiva för att säkerställa att avtalet inte kommer igenom.

Hyser skillnader

När man arbetar tillsammans bör män och kvinnor fokusera på att stämma in i det andra könsegenskaperna samtidigt som de är medvetna om sina egna könsutvecklingar. En kvinna som leder ett möte vet till exempel att vissa män tappar fokus lätt, så hon försöker att göra henne på ett kortfattat sätt för att undvika att gå på tangenter. En man förstår att många kvinnor behöver diskutera problem som ett sätt att komma till en lösning och lyssnar därför tålmodigt på kvinnan istället för att helt enkelt fatta beslutet för henne.