Så här bildar du tidskort

Fair Acts Acts innehåller federala lagar om lagföring, vilket gör det möjligt för en arbetsgivare att använda vilken tidsåtgång han väljer, förutsatt att den är korrekt och fullständig. Vissa arbetsgivare använder en vanlig klocka som kräver att anställda ska slå in och ut via tidskort. Vissa kräver att anställda fyller i standardtidsblad, och vissa använder ett datoriserat tidssystem som registrerar arbetstiden genom att skanna sina märkesvippor, fingeravtryck eller handutskrift. Oavsett tidsbehandlingsmetoden gäller standardregler för beräkning av tidskort.

1.

Rund arbetstagartid upp och ner till närmaste kvart-timme, om ditt tidbehandlingssystem inte har denna förmåga. Till exempel runt 7:10 till 7:15 och runt 3:04 till 3 pm De flesta datoriserade tidssystem utförs avrundning. Du måste se till att tiden är korrekt och göra nödvändiga ändringar.

2.

Konvertera fraktioner till decimaler enligt följande: 1/4 timme = .25, 1/2 timme = .50 och 3/4 timme = .75. Till exempel, om tidskortet visar 7 1/2 timmars arbete på måndag, ändras det till 7.50 timmar.

3.

Lägg till dagliga arbetstider för veckan. Till exempel, från måndag till fredag ​​visar tidskortet "klockan 8: ut lunch-12: 15, i lunch-1: 15, kl. 17.00". Avdrag en timme för obetald lunch och betala arbetstagaren åtta arbetstimmar för varje dag, vilket motsvarar 40 timmar för veckan.

4.

Beräkna övertidstimmar, om tillämpligt. Till exempel, från tisdag till lördag, visar tidskortet "klockan 9 till lunch, klockan 13:00, klockan 14:00, klockan 19:00". Deltag en timme för obetald lunch och betala arbetstagaren nio arbetstimmar för varje dag, vilket motsvarar 45 timmar för veckan. Betala 40 timmar på arbetstagarens ordinarie lön och fem timmar vid övertid på 1 1/2 gånger hennes vanliga lönekurs.

tips

• Om arbetstagaren klockar in och ut för korta pauser efter behov, inkludera den i sin betalda tid. Endast lunchperioder är obetalda.
• Om arbetstagaren tar en förmånsdag, till exempel semester eller sjuktid och pågår mer än 40 timmar i veckan på grund av det, betalar de extra timmarna till sin vanliga lönedel. Till exempel har hon 35 ordinarie timmar och åtta semester timmar, vilket motsvarar 43 timmar i veckan. Betala alla 43 timmar till hennes vanliga lönekurs. Hon måste fysiskt arbeta övertidstimmar för att få övertidslön.