Hur man ansöker om anspråk enligt lagen om anställd polygraphskydd

Employee Polygraph Protection Act (EPPA) förbjuder privata arbetsgivare att tvinga anställda eller potentiella anställda att ta ljussensortest. I sällsynt fall att en arbetsgivare får använda testet, lägger denna federala lag begränsningar på hur testet kan användas.

Hur man ansöker om anspråk enligt lagen om anställd polygraph Protection (EPPA)

1.

Kontrollera om din arbetsgivare är reglerad av EPPA. De flesta arbetsgivare regleras under EPPA, eftersom alla företag som bedriver interstatehandel omfattas. Interstate handel inkluderar hantering, försäljning eller produktion av varor som kommer att korsa statliga linjer och använda någon form av kommunikation, inklusive telefon och post, med företag eller kunder i andra stater.

2.

Se till att du är en täckt arbetare. EPPA omfattar alla anställda eller potentiella anställda hos en reglerad arbetstagare. EPPA täcker också tidigare anställda mot vedergällning för att minska för att ta ett ljussensortest. EPPA omfattar inte statliga anställda.

3.

Om båda ovannämnda kraven är uppfyllda kan arbetstagaren väcka klagomål till Arbetstjänstens löne- och timmeavdelning. Arbetsgruppen kommer att utföra en utredning för att avgöra om lagen bryts. Arbetstagaren kan också lämna in en process. Rättegången måste lämnas in inom tre år efter ljutdetektortestet.

Saker som behövs

• Papper
• Penna
• Telefon
• internetåtkomst

Varning

• Det finns några få undantag från lögnsledetektorn. Arbetsgivare som tillverkar och distribuerar kontrollerade ämnen kan testa anställda som har direkt tillgång till ämnet. Säkerhetssökande och anställda kan också krävas att ta ett ljussensortest om företagens syfte är att skydda nationell säkerhet, valuta, värdefulla varor eller proprietär information. Slutligen kan en anställd testas om de undersöks på grund av arbetsgivarens ekonomiska förlust. Arbetsgivaren måste kunna bevisa att arbetstagaren hade tillgång till den egendom som undersökts, ha rimlig misstanke om att arbetstagaren var inblandad och lämna ett skriftligt dokument två dagar före provet som förklarar varför en anställd ska testas. Testet måste också administreras av en certifierad person. Alla dessa villkor måste uppfyllas. Under många påstådda EPPA-överträdelser är detta det område där saker blir mörka. Oftast är frågan inte om ett ljugdetektortest administrerades, men om de korrekta protokollen följdes. Huruvida de korrekta protokollen följdes kommer att bestämmas av arbetsdepartementet eller en jury, beroende på vilken väg sökanden väljer att följa.