Hur man hanterar en anställd som vill bli avskedad

Även om det är osannolikt att en anställd kommer att berätta att han vill bli avfyrade, finns det tecken som kan berätta att tanken kan vara högst i hans sinne. Dålig prestanda, låg produktivitet, hög frånvaro och klagomål är några av symtomen på en olycklig anställd. Lös problemet så snart du är medveten om det för att förhindra att anställdas missnöje påverkar företagets moral.

Identifiera frågorna

Intervju medarbetaren för att identifiera problem som kan leda till dålig prestanda. Om arbetsplatsreglerna har brutits, förklara överträdelserna tydligt och skriv dem skriftligt. En anställd kan vara så missnöjd att hon verkligen vill lämna företaget, men hon kan också vara missnöjd med specifika aspekter av sitt jobb eller kanske ha problem med medarbetare. Det kan vara till hjälp att intervjua en medarbetares handledare för att få ett annat perspektiv och för att se om lösningen på arbetsplatsen skulle hjälpa situationen.

Erbjuda hjälp

En anställd som tidigare har en bra rekord och har specifika identifierbara problem kan vara en bra kandidat för insatser för sanering. I vissa fall är en negativ eller fientlig attityd ett symptom på missnöje i jobbet snarare än en önskan om att bli avfyrade. En minskad arbetsbelastning eller tilldela olika uppgifter och ansvarsområden kan lösa problemet. Arbetstagaren kan behöva ytterligare utbildning eller mentorskap. Om en anställd instämmer i en saneringsplan, sätta den skriftligen och se till att målen är tydliga. Skapa en tidsram för resultat och schemalägg en uppföljningsintervju för att spåra framstegen. Har arbetstagaren teckna planen för att indikera en förståelse för förväntningarna.

Dokumentation

För problempersonal som verkar ovilliga att få hjälp eller förändra sitt sätt är dokumentation av varningar och regelbrott avgörande i händelse av att avfyring blir nödvändigt. Dokumentation är viktig om rättsliga problem uppstår senare. Även om du gör affärer i ett anställningsförhållande kan en anställd utmana en arbetslöshetsklausul, hota en rättegång eller lämna ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission. Skriv varningar skriftligt, förklara frågan till arbetstagaren och få honom att underteckna dokumentet. Du kanske vill diskutera rätt dokumentationsteknik med juridisk rådgivare.

Bränning

Avhjälpning fungerar inte för alla problemanställda och vissa personer är inte kandidater för det i första hand. Ibland är det bara att avfyra en anställd som klart vill bli avfyrade. Var ärlig och direkt med en anställd som du skjuter. Undvik ett argument med en fientlig medarbetare och förklara ditt beslut tydligt. Anpassa uppsägningen för att passa omständigheterna. Vissa anställda behöver eskorteras ut ur byggnaden, medan andra kan spendera lite tid på att förpacka saker.