Hur man hanterar etiska problem på arbetsplatsen

Moral- och värderingsbaserade dilemma på arbetsplatsen är i bästa fall svåra att hantera när anställda måste välja mellan vad som är rätt och vad som är fel enligt sina egna principer. Framtidsinriktade arbetsgivare som implementerar arbetsplatsetik politik är vanligtvis väl förberedda för potentiella intressekonflikter som uppstår på grund av mångfalden av åsikter, värderingar och kultur i arbetskraften. Att hantera etiska problem på arbetsplatsen kräver dock en stadig och försiktig inställning till frågor som kan vara farliga eller olagliga.

Känn lagen

Forskning federala, statliga och kommunala arbets- och arbetslagar som rör whistleblowing. Avstå från att göra anställningsbeslut, såsom uppsägning eller upphävande, i samband med whistleblowing eller en arbetstagares rätt till skyddad verksamhet enligt whistleblowing lagar eller allmän ordning. Sök juridisk rådgivning för anställda rapporter om arbetsplatsetiska frågor som ökar din organisations ansvar enligt federal, statlig eller kommunal arbetsrätt.

Enligt Texas Whistleblower Act kan till exempel anställda i den offentliga sektorn vara ersättningsskyldiga om en arbetsgivare bedriver vägran som grundar sig på en anställd som i god tro gör ett klagomål relaterat till arbetsplatsetik. I denna lag beviljas "en offentlig anställd som hävdar att hans upphävande, uppsägning eller annan skadlig personalåtgärd var i vedergällning för hans god trosrapportering om brott mot lagen rätten att stämma för skadestånd och annan lättnad."

Ställ in arbetsplatsförväntningar

Utveckla en arbetsplatspolitik baserad på företagets filosofi, uppdrag och uppförandekod. Integrera politiken i ditt prestationshanteringsprogram för att hålla anställda ansvariga för sina handlingar och varna dem för deras ansvarsområden för att upprätthålla yrkeskrav genom hela deras jobbprestanda och interaktion med kamrater och handledare. Ändra din anställdas handbok för att inkludera policyen och ge kopior av den reviderade handboken till anställda. Få signerade bekräftelsesformulär från anställda som indikerar att de fått och förstår arbetsplatsens etikpolicy.

Träna dina anställda

Ge utbildning för anställda på arbetsplatsen. Använda olika instruktionsmetoder för att engagera medarbetare att lära sig hur man hanterar och löser etiska dilemman. Erfarenhetsinlärning, eller rollspel, är ett effektivt sätt att underlätta arbetsplatsens etiska träning. Exempel på simuleringar på arbetsplatsets etik innefattar scenarier om missbruk av företagsfonder, personliga värden relaterade till otillbörliga arbetsförhållanden och organisationens överensstämmelse med reglerande kontroller.

Sätt någon i lön

Utse en ombudsman som ansvarar för att hantera medarbetarnas informella problem angående arbetsplatsetik. Tänk om din organisation också behöver en etikadisklinje, vilket är en konfidentiell tjänst som anställda kan kontakta när de möter arbetsplatsdilemma som sätter dem i obekväma eller hotande positioner. Konfidentiella hotlines är ett effektivt sätt att försäkra medarbetarnas anonymitet, vilket är ett problem för anställda vars varningar betraktas som "whistleblowing" -åtgärder.

Var rättvis när du tillämpar politik

Applicera din arbetsplatspolitik konsekvent när du tar itu med problem på arbetsplatsen och medarbetarnas frågor om arbetsplatsetik. Använd samma affärsprinciper under alla omständigheter, oberoende av den uppfattade allvaret eller nivån på de anställda som är involverade. Kommunicera samma förväntningar för alla anställda - oavsett om de befinner sig i ledande befattningar eller frontlinjeproduktionsroller - och närma sig varje fråga med lika tolkning av företagspolitiken.

Populära Inlägg