Hur man hanterar en verbalt missbrukande affärspartner

Att upprätthålla ett kooperativt och hjärtligt förhållande är viktigt för framgången för ett partnerskap. Muntlig misshandel stammar förhållandet, vilket betyder att viktiga frågor aldrig kan lösas eller diskuteras. Det är viktigt att stoppa missbrukandet så snart det börjar och klargöra att du inte kommer att tolerera missbruket.

Begära ett möte

Be din partner att träffa dig för att diskutera partnerskapsproblem. Håll inte mötet på din arbetsplats. Om du gör det kan du bli avbruten genom telefonsamtal eller frågor om kund eller anställd. Om du håller mötet på en plats utanför webbplatsen eliminerar du möjligheten att kunder eller anställda kanske hörs vad som kan vara en uppvärmd diskussion. Rensa ditt schema för att ge tillräckligt med tid för att diskutera problemen och be att din partner gör detsamma.

Ge exempel

Förbered vad du ska säga till din partner och ge exempel på missbruk. Om du ger specifika exempel blir det mycket svårare för din partner att trivialisera dina problem. Förklara att beteendet inte är acceptabelt och att du inte tolererar det i framtiden. Din partner kan försöka klandra dig för sitt beteende, särskilt om han känner att du gjorde ett misstag eller dåligt beslut. Nämn att han har rätt att vara arg på en situation, men han har inte rätt att vara verbalt missbrukande. Diskutera dina problem angående den påverkan detta beteende kommer att ha på verksamheten om det fortsätter. Intuit-webbplatsen noterar att långvariga meningsskiljaktigheter kan slösa tid, orsaka vrede och hindra effektiv hantering.

Ställ in grundregler

Förklara att du är engagerad i partnerskapets framgång och förväntar sig att din partner ska verka på ett professionellt sätt. Ange grundregler för acceptabelt beteende. Låt din partner veta att du inte kommer att delta i någon konversation, där han beklagar, demeans, lurar, förnedrar eller trakasserar dig. Förklara att du också inte kommer att tolerera skrik eller orätt språk. Nämn att du kommer att vara glad att diskutera alla situationer så länge som din partner fokuserar på fakta och är fortsatt lugn. Tala om för din partner att tvister kan ha en skadlig inverkan på kunder och anställda, och att du bara kommer att diskutera problem och problem privat.

Förklara följder och alternativ

Låt din partner veta vad som händer om han inte följer grundreglerna. Berätta för honom att samtalet slutar omedelbart om han blir muntligt missbrukande och kommer inte fortsätta tills han kan uppföra sig på lämpligt sätt. Om din partner inte kan uttrycka sig när han är upprörd utan att tillgripa verbalt övergrepp, fråga att han mailar dig angående problemet. Förklara samma grundregler gäller för skriftlig kommunikation. Om problemet är särskilt allvarligt, nämna möjligheten att säga upp partnerskapet om hans beteende inte förbättras.