Hur man använder arbetstimmar för att beräkna en lön

Om du känner till den rimliga timprisen för din anställd är det enkelt att beräkna en årslön. Denna typ av beräkning är särskilt användbar när du omvandlar en timmars löner till en tjänstemanställning. Det är också användbart när du överväger att överföra en oberoende entreprenör - vanligtvis betald per timme - till en tjänsteman hos ditt företag.

Skäl till löneberäkning

Det finns flera anledningar till varför du kanske behöver konvertera en anställd till ett tjänsteman. Om du anlitar en oberoende entreprenörs tjänster till anställdas status vill du överväga vad du för närvarande betalar konsulten per timme, så att du kan bestämma en årslön. Eller om du har en deltidsanställd som flyttar till en heltid, tjänsteman, bör du först överväga deltidstimerns timpris så att du kan beräkna den anställdes nya lönebelopp.

Viktiga överväganden om konvertering timme till lön

Det är absolut nödvändigt att du granskar Fair Labor Standards Act (FLSA) när du konverterar en timmes anställd till tjänstemän. Det finns federala lagar som styr klassificeringen av tjänstemän. De flesta tjänstemän är befriade från regeringens övertidslöneregler, och bara omräkning från timlön till lönebas innebär inte att den anställde automatiskt anses vara befriad från övertidslön.

Bestäm de arbetade timmarna

Om du konverterar en deltidsanställd till en heltid, tjänsteman, är det första steget att bestämma de arbetade timmarna per vecka i hennes nuvarande schema. Många deltidsanställda arbetar faktiskt halvtid, vilket i allmänhet betyder ungefär 20 timmar per vecka. I de flesta branscher innebär heltidsanställning 40 timmar per vecka. För det här exemplet, säg att du konverterar din deltidskonto med en deltid, 20-timmarsveckans schema till en heltid, 40-timmarsvecka.

Bekräfta medarbetarens nuvarande timpris

För en deltidsanställd kan hennes timpris vara något högre än den heltidsanställda ekvivalenta räntan eftersom många deltidsanställda inte får förmåner, såsom betald ledighet och försäkringsskydd. Som en del kan en deltidsanställd som tjänar $ 50, 00 en timme, kanske inte få samma timpris i en heltidsanställd tjänst eftersom arbetsgivaren måste täcka förmånskostnaderna.

För matematisk lättnad, låt oss dock anta en enkel omvandling från timpris från deltid till heltidslön. Med detta sagt, baserat på arbetsgivarens kostnad för att tillhandahålla förmåner, rekommenderas det starkt att du diskuterar detta med din kompensations- och förmånspersonal innan du föreslår lönesumman till din anställd.

US Department of Labor, Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterade i december 2017 att den privata arbetsgivarens kostnader för förmåner uppgår till cirka 30 procent av lönen. Det innebär att om du betalar en anställd 25, 00 dollar per timme, är din totala kostnad för att anställa den personen faktiskt 32, 50 dollar. Den extra 7, 50 dollar per timme omfattar förmåner som betald ledighet, tilläggslön, försäkringsskydd, pensionsplanering och juridiska krav för arbetsgivare, till exempel arbetstagares ersättningsförsäkringskostnader och arbetslöshetsförsäkringsavgifter.

Beräkna årstimmar och timpris

Om man antar att arbetstagaren faktiskt konverterar från en 20-timmarsvecka till en 40-timmarsvecka, kan du i princip fördubbla vad hon gör för att nå fram till en årslön. För att förtydliga är dock 1.040 det totala antalet timmar den deltidspersonal arbetar under året. För heltidsanställda är det årliga antalet timmar 2080 - 52 veckor multiplicerat med 40 timmar varje vecka.

Den raka beräkningen av timlön till årslön är därför 2.080 timmar multiplicerad med arbetstagarens timlängd. Till exempel tjänar en anställd som tjänar $ 25, 00 en timme och som arbetar 20 timmar per vecka, tjänar 26 000 dollar per år. Om du konverterar den deltidspersonalen till en heltidsanställd tjänst med samma timpris skulle du betala henne 52 000 dollar årligen, vilket är 25, 00 dollar per timme för 2 808 arbetstimmar per år.