Hur man skriver ett memo till en arg anställd
Anställda kan bli arg på olika orsaker. De kan ha konflikter med sina kollegor, känna sig missnöjda med hur deras handledare behandlar dem eller har personliga problem som inte är relaterade till arbetsplatsen. Oberoende av orsaken kommer vrede på arbetsplatsen ofta att förvärras om du inte ger emotionellt stöd. I vissa fall kan det leda till våldsamma händelser. Ett skriftligt memo gör att du kan lösa problemet med den arga medarbetaren och ger dig juridiskt bevis på arbetstagarens beteende om problemen leder till rättsliga åtgärder.
1.
Börja brevet genom att beskriva händelsen där arbetstagaren visade ilska och omständigheterna i händelsen. Beskriv till exempel att du beställde arbetstagaren att skicka in ett dokument i slutet av dagen och att han svarade genom att säga något olämpligt eller göra respektlöst gester. Nämn datumet, vittnen och andra fakta för att objektivt beskriva händelsen.
2.
Förklara i en separat paragraf varför hans beteende är oacceptabelt. Om du har flera olika anledningar, lista dem alla kort i samma stycke för att hålla notiset kort. Ange till exempel att du tidigare meddelat tidsfristen för dokumentet och att hans beteende gjorde sina kollegor obehagliga.
3.
Nämn eventuella diskussioner eller noter om arbetstagarens ilska problem. Beskriv till exempel hur du på ett visst datum hade en privat diskussion om hur hans ilska påverkar arbetsplatsens effektivitet.
4.
Avsluta brevet med en paragraf som förklarar hur du förväntar dig att ditt beteende ska förändras i framtiden. Till exempel, fråga att han röstar sin oro i en privat miljö om han möter ett problem. Ange att fortsatta anger av vrede kan leda till disciplinära åtgärder. Om problemet förstorar och du måste avsluta sin anställning, visar det att du har gett honom en varning om hans beteende.
Varning
- Undvik att använda ordet "attityd" i ditt memo eftersom det har en negativ konnotation och domstolen anser att det är din subjektiva syn. Använd istället orden "beteende" eller "beteende", säger Paul Falcone i sin artikel om insubordinärt beteende.
Populära Inlägg
Arbetslöshet är en kris som miljontals människor står inför när som helst, särskilt när ekonomin är trög eller i en lågkonjunktur. Det är därför som alla 50 stater och den federala regeringen samarbetar för att ge arbetslöshetsförmåner för arbetstagare som är ofrivilligt ute av arbetet. Programmen adminis
Läs Mer
Att dela en enda skrivare mellan två eller flera datorer kan hjälpa dig att spara ditt företag för att köpa flera enheter samt kontorsfastigheter. Det finns olika sätt att dela en skrivare, och att välja en metod beror på inställningen av ditt kontor. Oavsett vilken metod du väljer måste du dock installera drivrutinprogramvaran på varje dator du vill ansluta till skrivaren. Anslut til
Läs Mer
Överflödig inventering existerar när ett företag beställer lagerinvesteringar och lämnar mer än marknadens krav eller efterfrågan på marknaden faller dramatiskt efter att varulagret beställts. Att ha överskott i lager anses allmänt vara dåligt för företag på grund av vad det innebär för omsättning av lager och kostnaderna för att hantera det. Rymdproblem Ett pr
Läs Mer
En kris är en händelse som hotar ditt företag. Detta kan sträcka sig från en naturkatastrof till förlusten av en stor kund eller en skandal bland dina chefer. När en kris träffar kan du känna att ge upp. Men om du har en plan för att fortsätta din operation, kan du återfå din fot. Skapa din krisplan när tiderna är lugna så att du får bestämda åtgärder du kan vidta om händelserna fungerar mot dig. Kommandokedja Under
Läs Mer
Ensam innehavare är så olika som de personer som äger och driver dem. Vissa är motorer för att tjäna pengar, medan andra är kärleksarbete, ger fordon för självuttryck samtidigt som de tjänar tillräckligt för att ägaren ska betala räkningarna. Finansiella mål för enmansföretag skiljer sig åt beroende på om en entreprenör är främst intresserad av att tjäna pengar eller om ekonomisk framgång är en sekundär prioritet. Oavsett dessa skillnader
Läs Mer