HR Hiring Tools

Att anställa lämpliga anställda är ett grundläggande ansvar för personalpersonal som måste matcha individuella egenskaper, såsom förmåga, utbildning, erfarenhet och kompetens, med kraven i jobbet. Om en HR-avdelning inte lyckas uppnå lämpliga matcher kan anställningsprestanda och organisatorisk tillväxt drabbas. Att hitta rätt anställd för ett jobb är avgörande för alla organisationer, särskilt för företag som har en liten arbetskraft. De har lite att investera, och en fel blandning av anställda kan ha en väsentlig negativ inverkan på produktivitet och avkastning.

Arbetsförmedlingar

Arbetsförmedlingar specialiserar sig på rekryterings- och urvalsverksamhet och är ofta användbara för specifika sektorer, såsom informationsteknologi, finans eller kontorsarbete. Byrån tillhandahåller vanligtvis en lista över kandidater som är lämpliga för jobbet, baserat på de personer som är registrerade hos byrån eller deras egna rekryteringsinsatser. De främsta fördelarna med att använda en arbetsförmedling är de specialkunskaper de har och hur snabbt de kan ge kandidater. Vissa byråer tillhandahåller tillfälligt anställande och anställningsleasing och marknadsför sig som fullservicebyråer. Med dessa byråer kan ett företag prova kandidater i tillfälliga ställen innan de anställs. Kandidaten är en anställd hos byrån, och om företaget väljer att inte anställa, tar byrån hand om uppsägningsprocessen.

webbplatser

Framväxten och tillväxten av Internetteknik har betydligt förändrat rekryteringsmiljön och metoderna för HR-chefer. Rekryterare kan titta på Internet där webbplatser som Monster, Careerbuilder.com och USAjobs erbjuder kostnadseffektiva verktyg för att jakta på potentiella anställda. Med dessa webbplatser kan rekryterare rekrytera från lokala områden, över hela landet och över hela världen. Vissa webbplatser, som oDesk, Elance och Guru, ger möjlighet att hitta talang och outsourcera projekt. Företag kan också välja att lägga till en portal till sin egen webbplats för att rekrytera arbetssökande.

Webapplikationer

Webapplikationer som till exempel Resume Manager, PCRecruiter, HiringThing och Bullhorn tillåter HR-chefer att skapa jobbposter och hantera CV-kvitton. De är användbara för småföretagare eftersom de fungerar som ett onlineförråd för inkommande CV, vilket innebär att anställningschefer kan söka återuppta för specifika färdigheter och spåra sökande utan att sikta i pappersdokument. Detta innebär också att nyckelpersoner kan fortsätta med sin dagliga verksamhet snarare än att spendera tid att ta emot och siktas genom CV.

Sociala nätverk

HR-chefer kan använda sociala nätverk som Facebook, Twitter och LinkedIn som rekryteringsverktyg. Dessa webbplatser har blivit ett område av intresse för att anställa professionella såväl som hoppande kandidater. De hjälper HR-utövare att bygga upp relationer med potentiella arbetskandidater i en mindre formell och mer tillgänglig miljö. Dessa webbplatser hjälper också HR-chefer att hålla kontakten med sina tidigare, värderade och betrodda anställda för potentiella framtida anställningsförhållanden. Detta främjar karriärutveckling för den anställde som ger kunskap om företaget och nya kompetensområden.

anställda

Tidigare och nuvarande anställda är också värdefulla HR-rekryteringsverktyg. En HR-avdelning kan upprätta referensprogram för anställda, där befintliga anställda kan inbjudas att lämna sina rekommendationer för lämpliga kandidater. Dessa program är användbara eftersom befintliga anställda inte vill minska sin egen trovärdighet genom att rekommendera en svag kandidat till en position. Referensen kan också hjälpa den nya personen att utmärka sig i den nya positionen, eftersom den nya medarbetarens jobbprestanda kan kopplas till referenten i medarbetarnas ögon. Vissa företag bifogar ett belöningssystem till dessa remissprogram.

Populära Inlägg