Typer av Hyrespolicyer

Småföretag som inte har definierade anställningsvillkor är benägna att fatta fel beslut när de anställer nya arbetskandidater, enligt AllBusiness hemsida. Småföretag kan dra nytta av att anställa policyer som identifierar de mest kvalificerade, produktiva och lojala medarbetarna för att minska omsättningen och sätta företaget i bästa möjliga ljus för sina kunder.

sourcing

Sourcing är en personalresurs för att hitta potentiella arbetskandidater för att fylla en öppen eller nyskapad position. I allmänhet är de två huvudtyperna av inköp eller rekrytering intern och extern. Intern inköp eller rekrytering är praxis att befordra eller i sidled flytta befintliga anställda i ett litet företag innan de går utanför företaget för att fylla en position. Detta kan göras genom att publicera ett meddelande i gemensamma områden eller genom att skicka ett företagsbrett e-postmeddelande.

Extern inköp är praxisen att gå utanför företaget och inte anställa inom eftersom positionen är för hög eller det finns ingen kvalificerad befintlig medarbetare att fylla en specialposition.

Intervju

Dunn & Bradstreets Small Business Solutions betonar att du använder intervjun till din fördel och informerar den intervjuade om företagets kort- och långsiktiga mål. Ge de intervjuade möjliga scenarierna för att reagera och notera hur hon skulle hantera situationen. Låt henne ge detaljerade svar och uttrycka sina lösningar.

Bakgrundsscreening

, AllBusiness listor utför inte en bakgrundskontroll eller bara fokuserar på tidigare anställningsreferenser i artikeln titeln "Top 10 Hiring Mistakes." Artikeln säger: "Om du är seriös om specifika kandidater, se till att deras arbetshistorik är korrekt och kolla åtminstone en referens eller två. Dessutom är det bra att kontrollera bakgrunden."

Att screena en potentiell medarbetare med due diligence innebär att man utför en brottslig och civil bakgrundskontroll, kontaktar tidigare arbetsgivare och söker populära webbplatser för sociala nätverk, till exempel Facebook, för att få reda på vilken personlig information han delar och genomför han publicerar.

Juridiska överväganden

Employment Law Advisors.com varnar småföretag att vara medveten om och uppmärksamma laglig diskriminering när man anställer en ny anställd. Diskriminering inkluderar men är inte begränsad till att: inte utvidga ett erbjudande om anställning baserat på kön, ras, religion eller sexuell läggning. Dessutom får du inte avslöja någon personlig information som fastställs under kvalificeringen och intervjuar om en jobbkandidatprocess till andra potentiella arbetsgivare.