Typer av styrka och svaghet för prestationsutvärderingar

För att hjälpa din personal att växa och förbättra dina chanser att behålla nyckelpersoner, genomföra utvärderingar strax efter att anställda kommit ombord och årligen efter det. För att balansera med beröm och kritik skapar du områden för att utvärdera dina arbetares styrkor och svagheter för att hjälpa till att hitta förbättringsområden och bestämma vilka anställda som har det bra.

Talanger och förmågor

Talanger är medfödda förmågor människor har, vilket kan omvandlas till färdigheter. En vanlig sport analogi är en person som är född med fart som vänder den förmågan till en färdighet som spårspring eller spelar fotboll. Talanger som gäller för företag inkluderar en avancerad förståelse för matematik, förmågan att snabbt lära sig saker utan upprepad instruktion, effektivt kommunicera tankar, erkänna andras känslor eller problemlösning. Vid anställningsbedömningar diskuterar medfödda förmågor med enskilda medarbetare och hur dessa kan tillämpas dagligen på arbetsplatsen. Peka även på uppgifter som bör undvikas på grund av brist på talang.

Färdigheter och utveckling

Färdigheter är tillgångar du utvecklar genom utbildning eller erfarenhet. Till exempel kan någon som är adept på matematik lära sig redovisning. En anställd som är bra att läsa människors känslor kan göra en bra handledare. Någon som snabbt förstår koncept och kan lösa problem skulle kunna lära sig marknadsföring och forskning och utveckling. Diskutera med varje medarbetare de färdigheter du tror att han har utvecklat, oavsett om du känner att han behöver förbättra sig på dem och hur han kan göra det. Detta kan kräva att du skickar en grafisk formgivare med konstnärlig talang, men bristen på grafisk designprogramvara, att delta i programvaruseminarier för att förbättra hennes prestanda i din marknadsavdelning.

Kommunikationsfärdigheter

Kommunikation är en nyckelkompetens för både ledning och personal, med effektiv tvåvägskommunikation som är avgörande för framgången för ditt företag. Utvärdera arbetarens kommunikationsförmåga med hjälp av specifika exempel på när han inte kommunicerade bra och när han gjorde det. Till exempel kan du ha en anställd som kan skriva tydligt men upprepade gånger misslyckas med att uppdatera medarbetare om vad som händer i hennes avdelning. Du kanske har en annan anställd som är bra om att hålla kontakten med medarbetare men skickar ofullständiga noteringar, e-post eller brev.

Personlighetsdrag

Medarbetarna tar med sig personalen till jobbet, vilket antingen kan hjälpa individen att överträffa förväntningarna eller orsaka olika problem. Personliga styrkor och svagheter inkluderar en vilja att ställa frågor, lägga in extra ansträngning för att avsluta en uppgift, misslyckande med att kommunicera dåliga nyheter på grund av en rädsla för konfrontation, benägenhet att skvaller eller klaga, tardiness och misslyckande med att möta tidsfrister.