Arbetsmiljöstrategi

Arbetsmiljöstrategier syftar till att öka antalet minoriteter och människor av olika kulturer och bakgrunder som arbetar för ett företag. Att öka mångfalden på en arbetsplats genom en mångsidighetsstrategi hjälper inte bara till ett litet företag "allmän uppfattning utan visar sig också vara avgörande för framgång i ett globalt samhälle. Småföretagare bör komma ihåg att de måste inkludera sätt att bekämpa anställningsdomar i någon strategi.

fördelar

I allmänhet gör en arbetsmarknadsdiversitetsstrategi mindre företag mer konkurrenskraftiga, enligt "Journal of Practical Consulting." Ökad mångfald betyder att ett företag har fler alternativ när man söker talang och kan anpassa sitt företags marknader närmare sin personalstyrka. Dessutom kan skillnaderna som ger mångfald leda till nya och mer kreativa idéer.

Funktioner

Det amerikanska handelsdepartementet fann att en bra arbetsplatssmältningsstrategi har sju nyckelkomponenter. Ett företag måste ha ett åtagande från ägaren och den övre ledningen för att diversifiera arbetspoolen och få alla anställda ombord. Företaget bör ha en plan för att öka mångfalden och fortsätta satsa på mångfald även efter att ha uppnått en mångsidig arbetskraft. En strategi måste också ha riktmärken för mångfald och människor ansvariga för ökad mångfald. Slutligen måste mångfaldsstrategi och planering falla i linje med företagets mål.

Betydelse

År 2008 fann Institutet för företagsproduktivitet (i4cp) att 75 procent av alla företag har en arbetsmarknadsdiversitetsstrategi. Större företag - vid 85 procent - hade en ännu högre andel av antingen för närvarande eller planerar att utöka sin mångsidighetsstrategi. Med tanke på de enorma fördelarna som mångfald ger, undrar Jay Jamrog, senior vice vd för forskning vid i4cp, varför så många företag ännu inte har infört en mångsidighetsstrategi.

tips

Ett litet företag som försöker implementera en arbetsplatssmältningsstrategi bör först titta på mångfalden av den nuvarande personalen och se om den speglar företagets kundbas, "The Wall Street Journal". Det föreslår att när du beskriver öppna positioner, bör du inkludera att du är villig att observera semestern av andra kulturer och religioner. När du får anställda från en mångsidig bakgrund, få dem att känna sig välkomna, särskilt under de första veckorna av anställning.

Utmaningar till en mångfaldsstrategi

Ett företag som genomför en arbetsmarknadsdiversitetsstrategi bör ta hand om att inte korsa linjen till "omvänd diskriminering", enligt Ogletree Deakins. När du anlitar någon, kan du till exempel inte anställa eller neka honom anställning baserat på hans ras. Således bör din mångsidighetsstrategi också följa antidiskrimineringslagar som fastställts av Equal Employment Opportunity Commission.