Medverkande konsekvenser för brott mot konfidentialitet

Som företagsägare värderar du integriteten i företagshemligheter och rutiner, varför du förväntar dig att dina anställda ska behålla en viss konfidentialitetssäkerhet. Det kan emellertid vara svårt att förstå när förtroendet har brutits, eftersom överträdelsen av konfidentiell definition kan vara ett rörligt mål. Om dina anställda har skrivit ett sekretessavtal, är brottet mot konfidentiell definition lätt att förstå. Men sekretess i anställningen är implicit, oavsett om anställda har tecknat avtal. Det innebär helt enkelt att dina anställda inte ska lämna ut proprietär information eller data om ditt företag till en annan person utan ditt samtycke. Om en anställd bryter mot detta uttryckliga eller underförstådda avtal kan straffet för brott mot sekretess vara svår och långvarig.

Uppsägning

Ett stort straff för brott mot sekretess är uppsägning av anställning. Detta är särskilt sant om den anställde undertecknat ett sekretessavtal innan arbetet påbörjas. I de flesta fall har detta avtal ett uttryckligt brott mot definitionen av sekretess som innehåller en uppsägningsklausul. Med andra ord, en anställd som undertecknar denna typ av överenskommelse är överens om att ett brott mot sekretess också utgör ett brott mot anställningsavtalet. Straffet för brott mot sekretess är dock inte begränsat till anställda som har skrivit avtal om sekretess. Om du till exempel äger ett datasäkerhetsföretag och en anställds bärbara dator är stulen och den anställde inte krypterar känslig data på den datorn per företagspolicy kan det utgöra ett brott mot konfidentialiteten.

Betala borgerliga skadeståndsskador

Anställda kan också bli föremål för civilrättsligt brott mot sekretess. Om du till exempel kör en sjukvårdsklinik och en av dina läkare avslöjar medicinsk information till en person som inte är behörig att ta emot den informationen, kan brott mot sekretesskonsekvenser av patienten innefatta en civil rättsprocess för medicinsk felbehandling. Hälsovårdens integritet är avgörande, inte bara för att skydda patientens rätt att bestämma vem som har tillgång till känslig information, men också för att skydda läkare och andra vårdpersonal från felbehandlingskrav. Åsidosättande av sekretesskonsekvenser kan innefatta ett betydande pris för skadestånd och förlust av rykte för en läkare eller vårdklinik. För att skydda mot dessa typer av överträdelser av sekretesskonsekvenser av patienten, köper många sjukvårdsföretag felbehandling.

Stående prov i ett brottmål

En annan möjlig medarbetares konsekvens för brott mot sekretess försvarar straffavgifter. En sådan avgift är vanligtvis reserverad för allvarliga eller extrema fall där överträdelsen orsakade betydande ekonomisk, fysisk eller emotionell förlust. Till exempel, om en anställd bryter mot konfidentiellt inblandade stöld av din proprietär information eller immateriella rättigheter som senare användes för ekonomisk vinning, kan kriminella avgifter vara motiverade. Stöld är ett brott mot strafflagen som i vissa fall kan straffas med en hård böter eller fängelse. Som företagsägare skulle du anmäla stölden till brottsbekämpning, och staten eller den federala regeringen skulle debitera din anställd med brottet.

Förlust av rykte

Trots att ett känt rykte inte kan verka så hård som en stor böter, kan det få allvarliga och långsiktiga konsekvenser för en anställd som är skyldig att bryta mot sekretess. Detta är särskilt sant om arbetstagaren arbetar i en specialiserad bransch där konkurrerande företag är mycket bekanta med varandra. Arbetsgivare kommer inte att se positivt ut på några potentiella anställda som avbröts på grund av ett brott mot sekretess eller dömts för brott som är relaterat till den typen av brott. På lång sikt kan en person som bryter mot en patients eller klienters integritet eller bryter mot en arbetsgivares hemlighet, det är svårt att skaka detta rykte för resten av sitt yrkesliv.