Anställdas uppsägningstyper

Ingen företagare eller chef har avslutat anställda av någon anledning, men det är oundvikligt att anställdas uppsägning kommer att ske så småningom. Uppsägning kan inträffa i ett antal situationer, inklusive när arbetstagaren frivilligt lämnar, arbetstagaren går i pension, arbetstagaren dör eller arbetsgivaren avgår eller brinner personal. I många fall kan arbetstagaren senare ansluta sig till företaget. Vid ofrivillig uppsägning förlorar arbetstagaren ofta berättigande att arbeta för verksamheten igen.

Avgång

Anställd uppsägning eller frivillig uppsägning sker när arbetstagaren känner till att positionen inte längre passar hans färdighetssätt och framtida planer. Arbetstagaren kan planera att flytta till ett annat geografiskt område eller har säkrat en mer lämplig position till en högre lön.

Pensionering

Anställda går i pension när de når en viss ålder; ofta när de fyller 65 år. Vissa företag har tvingat pension efter 65 års ålder eller ännu tidigare. Det beror på statliga lagar där verksamheten är verksam och individuell företagspolicy.

Oavsiktlig

Otillbörlig uppsägning kan uppstå på grund av uppsägningar, även kallade arbetskraftsreducerande aktiviteter, eller på grund av dålig eller försvunnen prestation hos den anställde. Anställda som avslutas på grund av uppsägningar kan arbeta för företaget igen under senare uthyrningstillägg. De som avslutas på grund av dålig prestation eller för brott mot politiken brukar vanligtvis inte ha möjlighet att arbeta för företaget i framtiden.

Slutet av tillfällig utnämning

Denna typ av uppsägning sker vid utgången av en fast uppsägningstid som hos en tillfällig anställd eller kontraktsarbetare. Tillfälliga anställningar brukar sitta in för att regelbundna anställda tar avgång eller när verksamheten söker en vanlig anställd för att ersätta en vars position är ledig.

Död

Uppsägning på grund av dödsfall hos en anställd kan lämna en affärsrörelse. I händelse av en plötslig, oväntad död, behöver anställda som lämnas efter ofta behov av bedrägeribekämpning. De som arbetade nära med arbetstagaren kan behöva ta en kort ledighet. Om arbetstagaren dog på grund av en långvarig sjukdom, kan anställda fortfarande behöva rådgivning och tid för att hitta nedläggning. Företag skickar ofta blommor och andra tokens av kondoleans till anställdas familjemedlemmar.

Övergivenhet

Anställda överger ibland sina positioner genom att helt enkelt inte återvända till sina uppgifter. Denna form av uppsägning lämnar också ett företag med en plötsligt ledig position och kryptering för att hitta en ersättare. Anställda kan överge jobb på grund av apati eller några personliga skäl. Företagare ofta upptäcker aldrig de sanna skälen.