Hur påverkas anställda som intressenter?

Att bygga ett företag är svårt. Att bygga ett företag där alla intressenter drar nytta av dina handlingar eller verksamheten i affärsenheten är ännu svårare. En intressent är någon som påverkas av ditt företag på ett eller annat sätt. Aktieägare är inte nödvändigtvis aktieägare, även om aktieägare är intressenter. Kunderna är också intressenter, särskilt om de är starka beroende av din produkt eller verksamhet för att köpa varor som de använder regelbundet. När du gör ett affärsbeslut, överväga alltid dina åtgärder mot bakgrund av deras effekt på några av dina viktigaste intressenter - dina medarbetare.

Betala

Anställda påverkas främst som intressenter när det gäller deras ekonomiska välbefinnande. Anställda delar en gemensam angelägenhet om hur mycket och hur ofta de betalas av företaget. Besluten om ledning som påverkar dessa problem är särskilt viktiga för dessa intressenter. Huruvida företagets ägare beslutar att erbjuda förmåner och andra kompensationspaket till anställda påverkar också anställda i den meningen. Därför är företagets fortsatta ekonomiska hälsa av yttersta vikt för arbetstagaren.

Arbetssäkerhet

Anställda påverkas också av dina affärsbeslut på grundval av hur dessa beslut påverkar deras arbetssäkerhet. Om du kontinuerligt gör riskabla affärsbeslut som skadar företagets huvudlinje kan det vara risken för anställdas arbetssäkerhet. Det kan leda till att medarbetarna tar ett intresse för dina beslut och eventuellt hoppar om de känner att du gör saker som kommer att skada företaget på lång sikt. Anställda behöver långsiktigt arbetssäkerhet och stabilitet för att trivas, i de flesta fall.

Kultur

Medarbetarnas arbetsnöjdhet och uppfyllelse är också knutna till dina beslut som företagsägare. Det sätt som en anställd uppfattar av sig själv inom företaget är knutet till hans lön och känsla av arbetssäkerhet, men det är också knutet till andra faktorer som företagskultur. Den kultur som du skapar för ditt företag kommer att påverka socialiseringen av arbetstagaren och hur han uppfattar sig som en del av organisationen. Anställda som känner att de är en del av ett större och viktigare syfte som de delar med andra anställda är mer benägna att känna denna känsla av tillfredsställelse.

Vinst

Anställda som erbjuds förmånspaket som inkluderar optionsoptioner har en extra andel i bolaget och dess ekonomi. Som aktieägare är medarbetare intressenter som påverkas av dina affärsbeslut i det sätt som besluten påverkar företagets baslinje eller lönsamhet. Att erbjuda anställda dessa typer av förmåner där de också har en andel i företagets ekonomiska välbefinnande kan tjäna som motivationskälla och kan inspirera innovation bland anställda.