Hur svarar arbetsgivare på lönegarneringar?

När en borgenär erhåller en skrikning av garnishment, är arbetsgivaren garnishee och borgenären är garnishor. Arbetsgivare är skyldiga till borgenären om de inte följer en skrikning av garnering. I de flesta stater svarar arbetsgivarna på en skrift av garnering genom att fylla i det pappersarbete som är knutet till domen och återlämna det till fordringsägaren eller borgenärens advokat.

Procedur

Garnish är en dom som erhållits av en borgenär för att samla in skulden av en anställd. När en borgenär erhåller en skrikning av garnish, levereras skriften direkt till arbetsgivaren. Förfarandet kan variera, men vanligtvis får arbetsgivare formulär som anger information om anställdas inkomst inklusive obligatoriska avdrag. Arbetsgivare måste reagera i tid vissa stater ger arbetsgivare så lite som fem arbetsdagar att svara på skrivelsen.

SKRIFTLIGA FRÅGOR

Frågor är ofta kopplade till de juridiska papper som arbetsgivaren får. Frågor frågar vanligen om en anställds disponibla inkomst och om arbetstagaren har andra garneringar. Förfrågningsfrågor involverar ofta frågor om andra garneringar, eftersom det sammanlagda antalet multipla garneringar inte kan överstiga det lagstadgade minimumet - vanligtvis 25 procent av en anställds inkomster efter nödvändiga avdrag --- och vissa typer av garneringar prioriteras som barnbidrag.

Arkivera svar

Arbetsgivare är vanligtvis skyldiga att skicka svar på en skrivelse till gäldenären som erhållit skrivelsen eller kreditorens advokat. Arbetsgivare är sällan skyldiga att skicka svar till domstolen som trädde i domen. Arbetsgivare är ofta ombedda att lämna in svar på fortsättande garnering till borgenären. Dessa svar ger kreditormeddelandet om andra garneringar och om dessa garneringar prioriterar.

Andra överväganden

Arbetsgivare är skyldiga att svara på skrivelser av garnishment, antingen acceptera eller motsätta garnishmenten. Federal lag gör det olagligt för en arbetsgivare att branda en anställd för en garnishment. Men eftersom arbetsgivaren i sista hand är ansvarig, tillåter federal lag arbetsgivare att säga upp anställda som har flera garnishment dömningar mot dem.