Arbetskompensationsavräkning för axelskador

Frakturer, rotator manschett tårar, labrala tårar och impingements är några av de vanligaste axelskadorna som arbetarna lider på jobbet. Om din anställd har en axelskada på jobbet, kan hon kvalificera sig för en ersättning för arbetstagarnas ersättning. Dessa bosättningar erbjuds om axelskadorna är tillfälliga eller permanenta, och storleken på hennes ersättning bestäms av flera faktorer, inklusive hur mycket tid hon saknar från jobbet.

Typer av bosättningar

Arbetstagarnas ersättningsuppgörelser kommer i klump och strukturerade typer. En schablonavräkning är en engångsbetalning av veckoarbetares ersättning. Kriterierna för beräkning av en engångsförmån är olika i varje stat. Om din skadade anställd instämmer i en strukturerad uppgörelse får han en vecko- eller månadsförmån över en viss period, till exempel fem år eller mer.

Ersättningsbelopp

Även om arbetstagarnas ersättningsavräkning varierar i varje stat, får din skadade arbetstagare i allmänhet två tredjedelar av sin förtidspension som en veckoförmån. Staterna får täcka det totala antalet förmåner som han erhåller. Vissa stater begränsar hur många veckor skadade arbetstagare kan dra fördelar, beroende på skadan. Till exempel, i Tennessee, en permanent partiell armskada kan ge en arbetstagare rätt till 200 veckors förmåner. Arbetstagarnas ersättningsförmåner som han erhåller betraktas inte som skattepliktig inkomst.

Medicinska förmåner

Inte bara kommer arbetstagaren att få ersättning för att vara ute av arbetet på grund av axelskador, men alla hennes relaterade sjukvårdskostnader omfattas också. Detta inkluderar operationer, medicinska räkningar, fysioterapi, sjukhusvistelser och inköp av utrustning. Om hon löser sin anspråk kan det dock begränsa hur många medicinska förmåner hon får eller hur länge dessa sjukvårdsförmåner kommer att vara kvar. Medicinska förmåner hjälper arbetare som saknar arbete under en längre tid, vilket ofta är fallet med axelskada. Enligt arbetsdepartementet behåller axelskador arbetare i jobbet under den längsta tiden bland alla muskuloskeletala störningar, med 21 dagar som medelvärdet.

Fördelar med en förlikning

När du och din anställd är överens om en uppgörelse, är han garanterad förmåner som anges i avtalet. Han vet exakt vad han får och kan planera vård av hans skadade axel. Genom att acceptera en uppgörelse undviker han risken att inte få några fördelar alls. Om arbetstagaren stämde på dig och förlorade sitt ärende vid rättegången, kan han lämnas utan pengar för att betala sina räkningar.

Andra avvecklingshänsyn

Om arbetstagaren samtycker till att få arbetstagares ersättning, är det allt hon får för sin skadade axel. Vissa uppgörelser avskräcker arbetstagaren från eventuella ytterligare förmåner och medicinsk täckning. Till exempel, i Iowa, om en anställd tar en fullständig kommutering - en klumpsumma av resten av hennes förmåner - förlorar hon tillgången till framtida sjukvårdsförmåner. Det är därför som vissa anställda är villiga att ta sina ärenden till domstol och riskerar att förlora alla fördelar. Om dom dominerar för domstolen står de en bra chans att få mer pengar och förmåner än vad de skulle ha i en lösning.