Nackdelen med sysselsättningens deltagande

Anställdas deltagande i beslutsfattandet på arbetsplatsen har blivit alltmer populär. Detta beror på ökningen av deltagande ledning och medarbetarnas bemyndigande. Även om företag generellt dra nytta av detta tillvägagångssätt, finns det vissa nackdelar med att ha anställda aktivt medverkat i kritiskt beslutsfattande.

Grundläggande för deltagande förvaltning

För att bättre förstå nackdelarna med arbetstagarnas deltagande behöver du förstå vad det är och vad det är tänkt att göra. Deltagande förvaltning är utformad för att öka medarbetarnas produktion genom att ge dem ökade roller. Bättre kvalitet och resultat som kommer från bredare perspektiv och idéer, tillsammans med minskade personalkostnader, är ytterligare fördelar med deltagande management.

Säkerhetsrisker

I sin översikt över "Fördelar och nackdelar med deltagande förvaltning" visar webbplatsen för Management Study Guide också de ökade säkerhetsriskerna för att få fler människor att delta i nyckelbeslut. Vanligtvis betyder det att dela kritisk data och information med ett större antal anställda. Några av de uppgifter som behövs för att fatta beslut är av känslig natur och företaget kan ha oro för anställda att prata om det utanför organisationen. Ju fler människor som känner till känslig information, ju högre risk att det kommer ut.

Unionens invändningar

Oberoende fackföreningsrepresentanter är oroade över att organisationer kommer att använda medarbetarnas deltagande eller engagemangsprogram för att avskräcka anställda från att använda oberoende fackföreningsrepresentation. "Lagen bör fortsätta att förbjuda företag från att inrätta företag dominerade arbetsorganisationer. Det borde vara en orättvis arbetspraxis .... för en arbetsgivare att upprätta ett nytt deltagande program eller att använda eller manipulera en befintlig med syftet att frustrerande medarbetare ansträngningar att få oberoende representation ", enligt det amerikanska arbetsdepartementet. Även om oberoende fackföreningar erkänner värdet av arbetstagarnas deltagande i beslut som påverkar sitt arbete, anser de också att det är viktigt för anställda att ha rätt att upprätthålla en oberoende representation som har primär intresse för sina rättigheter och förmåner.

Traditionell förvaltningsmyndighet

En annan liten nackdel eller oro med deltagande förvaltning är att anställda kan ha svårare att erkänna skillnaden mellan ledning och anställd. Medan man tar bort den vanligt definierade barriären mellan ledning och anställda är en del av syftet med deltagande förvaltning, behöver företaget fortfarande tydligt utsedda ledare för att undvika chaos eller osäkerhet när det gäller utmanande situationer.