Wellness Promotion Ideas

Hälsa, nutrition och vikthantering, stress, familj, säkerhet eller ekonomisk wellness-program kan gynna ett litet företag så mycket som de kan gynna medarbetarna. För ett litet företag kan hälsoprogrammen öka medarbetarnas moral och öka produktiviteten samtidigt som det kan minska gruppförsäkringskostnaderna. Även ett litet företag på en stram budget kan inrätta ett hälsoprogram eftersom många alternativ är inte bara enkla men också tillgängliga till låg eller ingen kostnad för verksamheten.

Hälsofrämjande

Kostnadsfria hälsoinriktade välbefinnande kan ge viktiga fördelar för anställda. Oavsett allvarligheten - eller slapphet - av statens antirektivlagar, har alla småföretagare rätt att förbjuda arbetsplatsrökning. Förbud mot rökning i byggnaden och företagets grunder uppmuntrar åtminstone de som röker att skära ner och kan till och med uppmuntra vissa att sluta. Dra nytta av en av de mest effektiva formerna av träning och bilda en lunchgruppen. Se till att medarbetarna förstår fullt ut och vet hur man får tillgång till förebyggande och rutinmässiga hälsovårdsförmåner och hälsoprogram som företagets hälsovårdsföretag tillhandahåller.

Näring och vikthantering

Arbeta med automater för att minska eller eliminera läsk och sugary snacks från automater. Om verksamheten äger sina egna automater, ta ansvar för att se till att automater innehåller hälsosammare val, till exempel vatten på flaska, frukt, granola och pretzels. Uppmuntra anställda att äta frukost innan de kommer till jobbet, eller om möjligt låta dem äta frukost efter ankomsten. Wellness Councils of America rapporterar att äta frukost ökar metabolismen med upp till 10 procent, vilket i sin tur ökar energinivåerna. Den potentiella fördelen för verksamheten är mer produktiva anställda. Utnämna en anställd för att skapa ett bindemedel med hälsosamma lunchmenyval från närliggande cafeterior och restauranger.

Stressreducering

Omanövrerad stress kan inte bara påverka arbetstagarens hälsa, men kan även minska produktiviteten samtidigt som antalet ömsesidiga räntor ökar. I en bransch med medelstora eller höga stresser, eller där anställda ständigt utför repetitiva uppgifter, överväga att tillhandahålla stressavlastningsalternativ som ett par regelbundna fem minuters "frisk luft" -brott spridda under hela arbetsdagen. Ge utbildning om tidshantering, inklusive enkla saker som anställda kan göra, till exempel använd en planeringskalender, prioritera uppgifter och lära sig att säga "nej" för att bättre hantera sin tid.

Finansiell hälsa

Ett anställds ekonomiska hälsoprogram förbättrar inte bara anställdas ekonomiska kvalité, men kan också öka produktiviteten, minska stressen och skapa en bättre arbetsmiljö. Bjud in en finansiell planerare, bankrepresentant och eventuellt en representant från en ideell skuldavlastningsbyrå för att prata vid en serie "lunch and learning" seminarier. Uppmuntra medarbetare att delta i pensionsplanen om verksamheten har en eller en individuell pensionsplan om verksamheten inte har egen plan. Skicka tips om ATM-säkerhet, information om förebyggande av identitetsstöld och tips om budgetering på företagets anslagstavla.