Har arbetsgivare att tillhandahålla sjukförsäkring?

Arbetsgivarförsörjd sjukförsäkring och andra förmåner som inte är knutna till direkt ersättning började som ett sätt för företagen att skjuta på löne- och priskontroll i andra världskriget. För att jämna ut spelplanen på arbetsmarknaden medan arbetande män släpptes i krig ställde Roosevelt-administrationen övre gränser för hur mycket arbetsgivare kunde betala anställda, så ledande chefer svarade med "förmånspaket" för att locka sökande. Även om förmånspaket inklusive sjukförsäkring blev alltmer populära, har de aldrig varit obligatoriska för någon arbetsgivare.

Prisvärd Care Act

Patient Protection and Affordable Care Act från 2010 mandat att alla amerikanska medborgare bär sjukförsäkring eller betalar straff. Men lagen krävde inte arbetsgivare att tillhandahålla hälsodäckning. Snarare fastställde den automatiska registreringsriktlinjer för företag som valde att tillhandahålla denna typ av fördel. Arbetsgruppen, i sin tekniska utgåva nr 2012-01, klargjorde reglerna för arbetsgivare med mer än 50 heltidsanställda. Bland kraven: automatisk inskrivning, ett lock på 90 dagar mellan anställning och inskrivning och påföljder för att stänga av heltidsanställda.

Erbjudande priser

Kemikalieinspektionen för hälsoforskning och kvalitet noterade att under 2002 - det sista året som undersökte byrån - erbjöd nästan 98 procent av de företag som anställde mer än 50 heltidsarbetare sjukvårdsförsäkring. För mindre företag var räntan cirka 63 procent. Byrån noterade att 63 procent av försäkrade amerikaner under 65 år fick sjukförsäkring genom ett arbetsgivar-sponsrat program.

Inskrivningspriser

Myndighetens undersökning visade att de företag som tillhandahöll sjukförsäkring år 1999 uppgick cirka 87 procent av de anställda till täckning när det inte fanns någon medarbetaravgift till hälsoplanen. Denna kurs sjönk till 77 procent när anställda var tvungna att dela täckningskostnaderna.

alternativ

Trots att den prisvärda vårdlagen godkände offentlig tillgångsförsäkring för arbetsgivare med 100 eller färre anställda har arbetstagare som söker sjukförsäkring flera alternativ. För det första kommer de flesta försäkringsbolag att sälja individuella försäkringskonton. Dessa planer är skalade till sökandens föredragna täckta tjänster, självrisker och hälsa. Som sådan kan de kosta flera hundra dollar per månad i premier.

För det andra upprätthåller låginkomsttagare vanligtvis rätten till hälsoprogram för offentligt bistånd som Medicaid. Trots att varje stat fastställer stödberättigande normer, tjänar i genomsnitt 135 procent av den federala fattigdomsnivån eller lägre kvalificerar sig för statligt betald vård, såväl som personer med små barn eller permanent funktionshinder.

Populära Inlägg